2011年河南公務(wù)員面試經(jīng)批準(zhǔn)可采用無領(lǐng)導(dǎo)面試方式
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-27 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
2011年河南省公務(wù)員招考公告中明確規(guī)定：面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。經(jīng)批準(zhǔn)也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進(jìn)行面試。這就意味著考生們不僅要掌握結(jié)構(gòu)化面試的知識和方法，也需要對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等面試形式和流程有所了解。建議考生在掌握結(jié)構(gòu)化面試知識的同時(shí)，對其他面試形式也多加關(guān)注，并在實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)中將各種面試技巧融會貫通，運(yùn)用自如，真正對面試做到“胸有成竹”。
當(dāng)然，不論是哪一種面試考核形式，其測評要素其實(shí)都是類似的，都是考查身為準(zhǔn)公務(wù)員的實(shí)際能力與綜合素質(zhì)，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，都需要關(guān)注社會熱點(diǎn)和培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對應(yīng)的思考方式和分析能力。
要堅(jiān)信“萬變不離其宗”，只要深入理解公務(wù)員面試的測評要素，熟練掌握各類題型的解題思路，定能以不變應(yīng)萬變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應(yīng)對自如。相信有了充分的準(zhǔn)備，考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場，拿到一個(gè)滿意的分?jǐn)?shù)，最終走上理想的工作崗位。
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