2012年國家公務員考試常識問答(24)
來源：育路教育網發布時間：2011-10-19 [an error occurred while processing this directive]
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五、面試類問題
67、什么是公務員結構化面試？
結構化面試，是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。
結構化面試雖是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。
結構化面試其中一項主要要求是：對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。
68、公務員考試中面試考查的項目有哪些？
1 語言表達能力
2 應變能力(含回答迅速、靈敏度、靈活性等)
3 綜合與分析能力
4 實際業務知識與操作技能(含工作經驗、業務水平等)
5 舉止(含儀表、氣質、風度等)
6 邏輯思維能力
7 知識面
8 思想與政策水平(含思想境界、紀律性等)
9 進取精神(含事業心、進取心、競爭意識、成就感)
10 態度
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