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　　2012國家公務員考試公告已公布，公告中明確了公共科目筆試的時間為2011年11月27日。并且2012國家公務員考試仍然引導應屆畢業生去基層發展。

　　日前，人力資源和社會保障部公務員局的有關同志在關于2012年中央機關及其直屬機構考試招錄公務員的政策宣講中明確指出，2012年中央機關及省級機關錄用公務員，除特殊職位外，均錄用具有兩年工作經歷的人員。可謂，一石激起千層浪。一些應屆考生甚至會說，我們這一代人，每一步都沒有趕上好政策。其實，這是有關部門和領導認真研究，深思熟慮的結果。

　　1、順應新形勢的必然選擇

　　今年是我國公務員制度建立的第18個年頭，公務員法正式實施也已經5年了。這期間，中央機關錄用公務員，特別是面向應屆畢業生來招考，一方面是有效提升了公務員的知識化和專業化的水平，另一方面也有效優化公務員隊伍的來源和結構。同時，也帶來了相應的問題，沒有基層工作經歷，工作經驗的比較少，對政策的理解和把握不到位，往往需要很長一段時間的培養期。因此，堅持和完善從基層選拔公務員工作，具有基層工作經歷的同志到中央機關工作以后，熟悉基層情況，對基層有比較深的感情，對政策把握到位，領導和同志們的反應都比較好的。

　　2、引導應屆畢業生面向基層就業的英明之舉

　　從中央和省級機關面向具有二年基層工作經歷的人員招考，就認為今年公務員選拔不再招錄應屆畢業生，《2012國家公務員考試綜合教材》編寫組的專家提醒考生，這是對招考工作的誤解。中央有明確指示精神，要求市地級以下機關特別是縣鄉機關錄用計劃應采取有效措施，積極吸引優秀畢業生報考，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業生，即市級以下機關、縣鄉機關，招錄對象仍主要為應屆畢業生。今年中央機關及其直屬機構共有130多個部門計劃招錄1800人，比去年增加近2000人，機會很好。最重要的是省級及市級以下的招錄計劃較多，縣區級及以下機構計劃招錄13000多人，明確招錄應屆畢業生的崗位占三分之二。許多直屬部門，比如海關總署、國稅總局、中國銀監會等，他們招錄的主體都是應屆畢業生。

　　可見，公告及考錄政策的導向就是積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，使基層成為各級黨政領導機關的蓄水池，努力形成來自基層一線的公務員培養體制。希望青年大學深入基層，了解社會，更好地和老百姓共同生活、同步成長。在基層鍛煉了能力，積累了經驗之后再到省級以上的崗位就任，就更容易在政策制定和執行中發揮作用，建功立業。

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