福建要求事業單位招聘杜絕因人設崗
來源：中國新聞網發布時間：2011-07-29 [an error occurred while processing this directive]
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記者27日從福建省公務員局獲悉，福建日前正式出臺《進一步加強事業單位公開招聘工作實施意見》，要求全省各地進一步健全事業單位公開招聘制度和政策措施。
根據《意見》，設置崗位資格條件應符合國家、福建的法律法規和有關政策規定，適合崗位要求和實際需要，對專業、學歷等的具體要求應準確規范表述，堅決消除任何歧視性條件，專業條件不得作過多過細限定，一般要設置多個相關專業，杜絕“因人設崗”和“量身定做”現象。
在招聘程序上，福建要求進一步規范公開招聘方案制定、信息發布、考試報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等基本環節，切實做到信息公開、過程公開、結果公開，確保事業單位公開招聘工作的公開、公平、公正。同時，要對照招聘崗位資格條件，認真嚴格地審查應聘人員學歷、專業、年齡等條件的真實性、有效性，不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的應聘人員報名和參加考試。
《意見》指出，招聘方案等信息發布后，原則上不得修改變更。考試報名、資格審查、筆試、面試等環節的進展情況應當及時面向社會公布。要合理設定筆試或面試合格線，有關年齡計算、資格認定等規定應具體明確。
此外，福建規定，對于招聘方案制定、報考人員資格初審和復審、擬聘人選確定等，以及招聘工作中遇到的有關問題，招聘單位及其主管部門要加強集體研究決定，重要情況應及時請示報告，并做好有關資料、原始憑證的記錄歸檔，以備查驗。
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