公務員考試 專家支招解決公務員考試七大攔路虎

來源:發布時間:2011-06-12 [an error occurred while processing this directive]

公務員輔導咨詢

匯集公務員培訓權威機構,權威解答公務員考試相關問題

zaixuanzixun

    有人說只有找不到工作才會考公務員公務員可以作為找不到工作后的退路,這種說法對么?

    這種想法是錯誤的,國家公務員局考試錄用司司長聶生奎,公開考試錄用國家公務員,就是給所有人以公平競爭的機會,確保把優秀的人才招進國家機關。公務員招錄考試自招考以來每年的報考人數呈現出井噴式的增長態勢,被譽為中國第一大考,從最初的鐵飯碗到就業競爭壓力的今天的金飯碗,而對于廣大考生把公務員職業作為找不到工作的后路的想法是錯誤的,對于這個問題我們可以從以下幾個方面和廣大考生做個簡單交流,第一、從公務員考試本身來講,它是一套科學、有效、嚴謹、公正的考試,從筆試測查基本素質和社會素質到面試的綜合素質測查都是目前較為先進的人才測查方式,比許多一流大公司的人才招聘方式要科學很多,所以如果把公務員作為職業后路的選擇是非常錯誤的,簡單的說如果你連找工作都很困難那么你參加公務員考試會更加困難;第二、從公務員考試的競爭激烈程度來說,我們可以稱作為“白熱化”,四川平均 21:1,而國家公阿務員考試平均為64:1,如果把競爭這么激烈的考試作為后路是不明智的,第三、從考生角度來說,做好職業規劃是非常重要的,在前幾年某些人士提出的“先就業再擇業”的觀念我覺得需要慎行,這是不不符合職業規律的,這幾天隨著國家經濟的發展,就業壓力有了一定的緩解,同時,公務員考試也向更加理性化的方向發展,在這么個利好的環境下,我覺得“先規劃擇業,再就業規劃”很重要,華圖教育旗下優職事業部就是專注于大學生就業的,如果職業規劃做的很好,就不存在后路一說了。

    如何看待公務員這個職業?

    去年華圖教育易定宏總裁提出一個概念,就是 “紅領”概念,易總形象的把公務員稱為“紅領”,自“藍領、白領、金領”之后的紅領,“紅領”一族因為其更加精干、更加優秀是當今公職系統,政府機關的一道靚麗風景線。首先它只是一個職業,和你和我和所有的人都一樣;其次,它是一個特殊的職業,它社會地位高,它工作穩定,福利待遇好等等,但是也記住“權責利”的對等,作為一個國家公務員,作為人民公仆其要付出的比你比我更多。

    什么樣的人適合做公務員

    對于這個問題其實很簡單,第一、符合報考條件的,35周歲,本科學歷,崗位要求等等,第二、是甘于奉獻的所有人。

    在公務員考試過程中,如何正確選擇崗位?

    對于報考職位的選擇,一直是廣大考生的一個難題,首先從公務員考試性質來說,它不是一次資格類的考試,不是你們常說的“60分萬歲”,它是一次擇優類的考試,最后走上舞臺的永遠是最優秀的,那對于職位的選擇,我覺得從以下幾個方面:首先、崗位本身的要求,比如對年齡、學歷、專業、基層工作經驗等方面的要求;其次、用人力資源工作者常說的一句話“不一定要最好的但一定要選擇適合你的”,對于公務員考試職位選擇來說,這一定律同樣適用;第三、要對崗位進行分析,我剛才說過了,每個崗位通過的分數是不一樣的,公務員考試一直存在一個“分子分母說”就是如果你做分母是沒有價值的,分母越小相對競爭壓力就越小,通過的概率就越大,華圖教育在每年的職位填報的時候都會設計一套《職位填報白皮書》作為公益活動,發放給廣大考生,這套白皮書里面,有崗位介紹,崗位歷年分數線等,所以在做職位分析的時候建議廣大考生多咨詢下專業人士,大家也可以電話到華圖36家分校咨詢,我們的老師會給大家做職位分析方面的專業解答。

    什么樣的崗位是適合自己的?

    第一、對自己負責:你適合什么崗位你是否能勝任;第二、對公務員這個職業負責:對于國家公職人員的要求,第三、對你服務的對象人民負責。

    如何進行公務員考試的復習備考?

    這個問題要回到考試本身來說,一張試卷或者一套測評系統的目的是全面、公平的測查出被測評者的真實水平,那么對于這張試卷或者測評系統的要求就很嚴格,首先它不能很簡單其次也不能很負責,如果簡單或者復雜都不能真實測查出水平,拉不開考生梯度。我覺得公務員考試較其他考試而言都要科學有效,首先《行政職業能力測驗》是針對考生基本素質的測查,包括數量關系、資料分析、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷五個部分,測查內容非常廣泛,其次對于《申論》是針對考生社會素質的測查,對于閱讀能力,語言表達能力,綜合分析能力等要求非常高,而在進入對于綜合素質測查面試后,就更為標準,比如全國各省市常用的《結構化面試》,從命題、考試、打分、考官等各個方面都是標準有效的。那么說完考試本身,我們還沒回答什么是一套科學有效的測查體系,華圖公務員考試研究中心分析過,其包括“70%的基礎內容,30%的拔高內容”,也就是說有70%的內容是要保證絕大多數考生都能答對的,有30%的重點、難點是要讓考生拉開距離的,所以華圖考試研究中心針對這一特點,我們提出“大模塊夯實基礎,微模塊突破瓶頸”,也就是說我們的輔導體系是保證你70%的必拿該拿分都要拿到,另外的30%重點、難點讓你拉開具體脫穎而出。 那這個問題解決了,對于選擇就尤為簡單了,自己復習可能你會周旋在70%的基礎內容部分,而通過輔導培訓你可以迅速掌握除了70以外的內容,所以對培訓機構的選擇一定要慎重。寧缺毋濫。

    如何選擇適合自己的輔導課程?

    對于所有的課程我覺得都要符合兩個必要條件,第一是符合學習規律,無為學習,第二符合教學規律,有為教學,第三,學習規律和教學規律要有機結合,以無為求有為。華圖的課程體系分為4個步驟,第一,叫基礎普及階段,在這個階段我們針對沒有公務員考試經歷的學生設計出了一套針對70%大模塊的課程,從考試科目的幾個模塊突破,第二、叫模塊突破階段,在這個階段我們是針對一輪復習后存在的問題和考試30%重點、難點出發,從細化到考試知識點出發,系統突破,第三、叫實戰演練階段,因為公務員考試本省對考生職業傾向、心理素質等方面的考察也是很重要的,比如國考行測的140到題目,四川今年參加424聯考后,行測可能增加到120-130題目,在規定的120分鐘時間內答完就是一個很大的挑戰,申論的練筆,面試的練嘴等都很重要,第四階段就是沖刺模擬階段,對考試的難點,重點,易考點做全方位的解析。考生只要界定你所處的階段,然后適當的選擇就行了,不需要全部學習的。

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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