公務員考試培訓網

　　對本省公務員面試題型的了解有助于考生撫平緊張情緒，做到心里有底。專家綜合近四年福建省面試真題，從題目所屬類型，考查哪些測評要素，在福建省面試真題中是如何體現的，有什么特點、亮點等方面來闡述，幫助考生進一步了解面試題型，順利備考。

　　(1)綜合分析題唱主角

　　從福建省公務員面試四年試題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的主角地位不容動搖。綜合分析題占到了六成以上的比例，在2010年因為采用材料題的形式而比例稍有回落。因此，綜合分析題是考生參加福建省公務員面試的最需要攻克的題型。

　　(2) 求職動機與擬任職位匹配題受寵

　　這一特點明顯區別于國家公務員考試和其他地方省市面試。按照正常的發展邏輯，對于考生求職動機與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處，但是福建省卻特別喜歡考查這一點。這是符合福建人才選拔的要求。因為，最原始的特定面試題反而會讓考生展現出自身的原貌。而且，題目的簡單化其實給考試增加了難度，題目越簡單，面試難度越大。

　　福建省面試通過簡單的題目考查考生的價值觀、人生觀，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點。這或許將成為未來福建面試的一個發展方向。

　　(3)人際關系題被弱化

　　人際關系試題是公務員結構化面試題的傳統題型，如何處理好人際關系，營造和諧的工作氛圍不僅是工作本身的需要，更是一個人為人處事生存的必須。所以，2008年和2009年福建省面試中分別出現了8道和9道人際關系試題。但是，過于注重考查人際關系，使得面試陷入了誤區，之后的新聞評論對人際關系試題過多表達了憂慮。公務員更重要的素質還是實際的工作能力，人際溝通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面試中，只出現了1道人際關系試題。福建省人際關系題有以下特點：

　　第一，主體明確，涉及公務員處理人際關系的主要主體，領導、同事、朋友等。

　　第二，都賦予了一定的場景，進行模擬，更有針對性。2010年通過材料題的形式考查了一道人際關系題，詢問考生“如果說有一天要舉辦團委大會，王強還未到新單位上任，你覺得李智應該邀請王強嗎?”，其實就是在問你在面對同樣的情形時是如何處理的。

　　(4) 計劃組織協調題考查比重偏低

　　在公務員面試試題中，計劃組織協調試題一般被認為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。在福建面試中，這類題型反而不是很受重視。這一情況在2010年的面試題中稍有改善，考查的數量在增加，說明福建省還是重視考查計劃組織協調題。

　　(5) 情景處理與應變題的地位逐漸強化

　　這一點反映在2010年面試題中，情景處理與應變類試題有13道之多，這類試題也特別適合通過材料題來考查，而且考查的很靈活。

　　(6) 常規結構化試題和材料題結構化的分野

　　2010年福建采用了材料題的面試形式，讓考生頗感意外，這在形式上突破了傳統的結構化面試。材料題也是未來公務員面試考試的一個趨勢之一。對于如何解讀材料題，考生需要認真仔細研讀真題。2010年剛考的材料題類型也很齊全，不僅包括當今熱點，頗具哲理意義的故事，也包括福建本地的實際案例。所設置的四個問題都是緊密圍繞材料，考生只要認真閱讀，全面把握材料，運用一定的面試方法，就能夠取得好的成績。