河南：2011年探索建立公務員績效考核體系
來源：河南日報發布時間：2011-05-23 [an error occurred while processing this directive]
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公務員工作業績如何？今后將逐步由籠統評價走向定量、定標準。記者近日從省公務員局獲悉，去年以來我省在省、市兩級130個行政單位開展了公務員崗位績效考核試點工作，并在此基礎上，積極探索建立公務員崗位績效考核體系，考核結果將逐步與晉升和獎金分配等掛鉤。
據省公務員局有關負責同志介紹，為貫徹落實“三具兩基一抓手”工作要求，加快“兩轉兩提”、推進服務型政府建設，去年以來，我省出臺了公務員崗位績效考核指導性意見，指導試點單位定期考核公務員“德、能、勤、績、廉”等內容，重點突出工作業績的考察。
這位負責同志說，公務員的考核分為平時考核和定期考核，公務員崗位績效考核，就是在平時考核中引入績效考評的方法。實行績效考核，要求各單位針對自身工作性質，設置績效考核指標（包括重點工作、創新工作、日常職能工作、臨時工作等）。在考核方法上，實施定量與定性考核結合，以量化考評為主。實行公務員績效考核，將有效解決對公務員工作和業績考核方法相對單一甚至考核流于形式的弊端。
記者了解到，目前我省公務員崗位績效考核工作已覆蓋到省、市、縣三級，是全國各省（區、市）試點工作覆蓋最廣、試點單位最多的省。在試點工作基礎上，我省正在探索建立分類分等級的考核體系。依據公務員的崗位特點，主要分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。伴隨著試點工作的推進，我省將建立起公務員崗位績效考核的信息化管理系統，信息系統采取優、差比例強制分布，避免以往考核中的平均主義和“老好人”現象。
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