公務員考試培訓網

　　浙江日報杭州3月9日訊一年一度的全省各級機關考試錄用公務員筆試將于3月13日(周日)開考。記者今天從省公務員局了解到，這次參加省公務員考試筆試的有269353人，創歷史新高。針對社會各界關心的問題，省公務員局相關負責人今天接受了本報記者的采訪。

　　記者：最近發現網絡上有賣2011年浙江省公務員筆試答案的信息，你怎么看？

　　負責人：不法分子在網絡上發布信息，采取預付款的形式，兜售2011年浙江省錄用公務員考試答案，純屬騙局。我省公務員考試試卷嚴格按照國家保密規定進行印制、傳遞、交接和管理，提醒廣大考生謹防上當受騙。同時，我省各級公務員主管部門將會同有關部門，采取強有力的措施，防范和打擊考試作弊行為。

　　記者：形成公務員報考熱主要有哪些因素？

　　負責人：今年全省計劃招考10311名公務員，繳費確認參加筆試的有269353名，再創歷史新高，全省招考比例為1:26左右。其原因為：一是公務員招考為多方面人才提供了公平競爭的平臺，公信度高；二是全省實行一年一度的“四級聯考”，報考人數相對集中；三是有志青年愿意參與國家事務管理，希望到公務員崗位實現個人價值；四是當前就業矛盾尚未得到根本緩解，有就業機會考生就想參與競爭。形成“報考公務員熱”的現象要正確看待，冷靜分析，應該說尚屬正常。目前，企事業單位公開招聘工作人員，競爭也同樣激烈。

　　記者：公務員考試的內容與崗位需要的匹配上有哪些措施？

　　負責人：為推進公務員招考科學化進程，加強考試的針對性，我省積極探索分類考試的路子，對不同單位、不同職位采取不同的考試內容。對人民警察職位，加試《心理測評》科目；鄉鎮機關面向優秀村干部招考的職位，測試《農業農村工作知識》；鄉鎮(街道)面向優秀社區干部招考的職位，筆試試卷單獨命制；招考緊缺職位公務員，根據不同職位，測試不同專業知識。同時，在面試試題的設置上，年年有創新，以測試考生的發展潛能，從而有效地增強了人崗的匹配度。

　　記者：公務員招考的筆試社會很認可，而面試環節還感到有些疑惑，在保證面試公正公平上采取了哪些措施？

　　負責人：為維護公平正義，最大限度地剔除面試工作中的人為因素，我省堅持招考政策、錄用計劃、報考條件、考試成績、錄用結果“五公開”制度。在組織面試過程中，市、縣(市、區)考官的組成實行異地交流制度，并實行考官、考生雙抽簽。省級機關實行考生、考官雙抽簽后，由每組派一名考生代表再抽簽決定面試考官組，以增強偶然性。同時，還請紀檢(監察)部門、人大代表、政協委員對面試予以全程監督。面試考場配備錄音或錄像設備，全程記錄每個考生的面試情況并留存備查，考生面試成績當場亮分，考生本人簽名。這些制度和做法，得到了廣大考生的認可。

　　記者：確保公務員招考的公正公平和科學性方面有哪些新的舉措？

　　負責人：下一步，我省將加強對招考的科研工作，不斷提高考試試題的科學性，加強面試考官和專家隊伍建設，使考試能更好地體現職位的需要和反映考生的真實水平，努力使我省公務員招考工作讓廣大考生更加滿意、用人單位和社會更加認可。