　　第二，為了保證方案的落實，我會將晚會的工作人員劃分為宣傳組、演員組、保障組和協調組。明確各小組的負責人及相關職責后，我將組織召開晚會的籌備動員大會。會上，我會著重強調此次晚會的籌辦意義和工作原則，使每位工作人員都能統一精神，保質保量的完成任務。在職能劃分方面，由宣傳組負責晚會的前期宣傳和通知，由演員組負責節目編排和排練，由保障組負責晚會的秩序維護與安保，由協調組負責相關人員的溝通與聯絡。

　　第三，在晚會進行的過程中，作為負責人，我要協調好各職能小組之間的工作銜接，一旦出現突發的情況，要及時采取適當措施，盡可能不影響晚會的順利進行。涉及到工作權限和重要問題時，我會第一時間向領導請示，匯報具體情況。

　　想要保證一項活動的順利完成，我們必須事前做好充分的準備，在組織實施的過程中確保計劃得到貫徹和落實，并根據可能出現的突發因素，采取靈活有效的應對措施。在活動進行的各個環節，各職能小組要通力配合，明確分工，只有這樣，才能最終保證活動落到實處，取得實效。

　　四、你進入新單位，認為工作待遇和工作環境不理想，此時另一家單位給你電話邀你面試，你怎么做？

　　【試題類別】自我認知與職位匹配類

　　【考察素質】考察考生是否進行正確的職業定位，以及適應環境的能力和性格的穩定性。

　　【解題思路】1.闡述自己正確的職業規劃；2.突出自己適應環境的能力。

　　【參考要點】

　　首先，作為我個人而言，在我身上應該不會出現進入單位后的心理落差。一方面是因為報考之前我已經對職位的相關信息作了深入的了解，但更重要的是，報考這個職位是基于我對公務員這個行業的認識，基于自己對公務員執政理念和價值取向的認可，同時，結合自身的知識儲備和能力素質從而做出的理性、慎重的職業選擇。

　　正是因為我對這份工作的認可和看重，假如自己確實認為工作待遇和工作環境與預期存在一定的差距，那更要充分發揮自己的主觀能動性，盡快調整工作中暫時的“不適應”。現實情況多變而復雜，與想象中存在差別屬于正常現象，不必大驚小怪。這樣的問題恰恰反映了自己對社會以及生活的認識不夠深刻，一直生活在象牙塔里埋頭苦學，缺乏對社會的認識和了解。

　　雖然一個人的價值不能通過工資來衡量，但是工作境遇處于低谷，也側面說明了我現在為工作做出的貢獻還未能發揮出應有的水平，也不能實現自身的價值。“其身正，其令從”。一個人想要得到認可和實現價值，首先需要我們自身具備擔當的能力和資本。只有不斷的努力與付出，才能在逆境中求生存、求發展。

　　如果另一家單位此時給我打電話邀請我面試，我會婉言謝絕這份邀請。因為，據權威調查顯示，一個人最容易成功的年紀就是現在，而不斷的跳槽是不利于一個人的成長和發展的。并且，我的專業、我的實習經歷、我的能力和素質都非常適合在公務員的崗位上去得到進一步的歷練，達到學以致用的目的，所以我會一如既往的堅持下去，爭取在這個崗位上通過自己孜孜不倦的努力，實現自己的理想和初衷，達到為人民群眾服務的根本目的。