有多少公務員問題招聘可以重來？
來源：長江商報發布時間：2011-01-05 [an error occurred while processing this directive]
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2010年12月24日，一名網友發帖稱，黃山市徽州區事業單位招聘為領導子女專設，引起了網民熱議。徽州區招聘工作領導小組負責人3日表示，除了原定于1月3日進行的面試已經在2日公告取消外，此次事業單位招聘方案目前也已經全部終止。
雖然徽州區并未承認自己有錯誤，但重新招聘本身至少承認原先的設計有缺陷，也算是“知錯就改”。但筆者想，此次招聘可以重來，但現實中，多少類似的招聘又該如何處置？
其實，與徽州招聘相類似，甚至有過之而無不及的“內定招聘”、“人情保送”、“提前就業”，已成為極少數地方招聘的慣用手法，成為公眾最為詬病與痛恨的社會不公。
《人民日報》有項問卷調查披露，“社會競爭中產生不公平感，導致相對被剝奪感強烈”，是公眾普遍出現弱勢心態的一個重要原因。而中國社科院《當代中國社會流動》的研究報告直言，干部子女成為干部的機會，是非干部子女的2倍多。事實上，近年來，有關“農民工二代”、“貧二代”、“富二代”、“官二代”的新聞報道頻頻見諸于報端網絡，讓許多人感嘆即使是進入了二十一世紀，不是什么人都能單純依靠自身的努力改變命運的。
要解決這種問題，僅僅靠媒體的監督與知情人的舉報是遠遠不夠的，必須要進一步完善招聘制度，引入社會監督機制，同時要健全行政與司法問責制度，嚴格查處，只有這樣，才能讓公開招聘不再是公開作秀。否則，徽州的公開招聘可以重來，還有多少令人痛心的“問題招聘”可以重來？
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
