2013山東選調高校畢業生到村任職:組織部答記者問
來源：山東選調生網發布時間：2013-01-26 [an error occurred while processing this directive]
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問：選調到村任職的優秀高校畢業生工作崗位怎么安排?
答：面試前，各市分別以所轄縣(市、區)為職位，組織考生填報志愿。選調人員確定后，按照有利于服務管理，有利于開展工作，有利于培養鍛煉的原則，結合選調人員特點和專業，合理安排任職村。選調人員是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。
問：如何幫助選調到村任職的優秀高校畢業生盡快進入角色、成長成才?
答：重點健全完善四項工作機制：
一是教育培訓機制。到崗前，集中開展培訓，幫助他們加深對農村工作的認識和理解，熟悉做好農村工作的基本知識和方式方法。服務期間，有針對性地開展崗位培訓，幫助他們提高服務群眾、做群眾工作的實際能力。
二是崗位管理機制。堅持從嚴要求、從嚴管理，明確崗位職責和目標任務，嚴肅紀律，健全完善日常管理、年度考核、期滿考察等措施辦法，督促他們履職盡責、踏實干事。
三是關愛培養機制。落實結對幫帶和談心談話制度，充分發揮鄉鎮干部、村黨組織書記和老黨員等“傳幫帶”作用，解決好工作、生活、學習等方面的問題。
四是實踐鍛煉機制。指導和督促各地積極創造條件，支持他們全面參與村級事務，及時交任務、壓擔子，引導他們切實發揮好宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、加強基層組織等方面的作用，在實踐鍛煉中成長成才。
問：選調優秀高校畢業生到村工作2年后，怎樣錄用為選調生?
答：對如何錄用為選調生，省委組織部還將制定具體的操作辦法。總的思路是，把日常考核、年度考核和期滿考察等有機結合起來，突出考核考察實際表現，了解基層干部群眾的認可程度，真正把那些表現優秀、群眾滿意度高、考核考察合格的錄用為選調生，以此引導廣大選調人員扎根基層、踏實干事、為民服務。新錄用選調生試用期1年，試用期間直接執行轉正定級工資待遇。試用期滿考核合格的，可根據工作需要和有關規定進行交流。
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