公務員考試培訓網

　　9日上午，江蘇省3400余名已經取得公務員身份的基層干部參加了一場特殊的考試，爭奪108個進入省級機關工作的名額。和公務員考試不一樣的是，選調考試很看重考生的“工作能力”，內容大部分考的都是國情和省情。記者了解到，筆試結束后，按選調計劃1:5的比例，從高分到低分確定面試初步人選。面試時間確定在本月22日。

　　考生感悟：

　　競爭沒國考激烈，希望學以致用

　　9日上午，江蘇基層選調公務員同時在南京、無錫、徐州、揚州、淮安市開考。雖然天氣非常冷，但是，基層公務員的熱情很高，“我們考場基本上都是滿的，沒人缺席。”今年30歲的考生小孫坦言，他已經連續三年參加基層選調筆試了，小孫目前在南京某區工商局工作，之所以參加選調，是因為想換個單位。“我這次報的是省水利廳，因為我的專業就是水利方面的。”原來，小孫本科學的是工商管理，碩士專業是水利方面的。4年前報考公務員時，為了能夠增加考中幾率，他“自降學歷”，考上了現在的單位。“工商局的工作我做著并不順手，還是希望能夠從事水利方面的工作。”

　　據悉，本次考試有3400人競爭108個省級黨政機關職位，考錄比例達到31：1。這與剛剛過去的國考筆試動輒1000人爭搶一個職位比起來，顯得小巫見大巫。不過，省公務員局有關負責人做了很直接的解釋：“他們已經是公務員了，都通過了一次公務員考試，所以競爭的比例就顯得很低了。”

　　現場記者采訪了多位考生，發現，參加本次考試的絕大多數都是80后的年輕人，而未來基層公務員進入省市機關工作的機制會更順暢。據介紹，近年來，江蘇每年都會面向基層選調公務員以充實省市機關，目前面向一線選拔黨政領導機關干部工作已步入常態化、制度化、規范化軌道。今后，除部分特殊職位外，江蘇省級機關錄用公務員都要從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考[微博]錄。

　　考題分析：

　　全是自由發揮的主觀題

　　距離考試結束還有近一個小時，已經有不少考生信心十足地交卷出門了。來自南京監獄系統的小張也是其中一位，“都是考案例分析題目，讓我們結合實際，結合自身的崗位來回答問題，我感覺還不錯。”小張告訴記者，9日的考卷，不像當年公務員考試那樣，這次考試沒有選擇題等客觀題，全部都是自由發揮的主觀題。“兩張試卷，正反面，三道題，要寫6篇文章，考題內容緊扣當前社會關注的熱點，比如失獨家庭的保障問題、政府公信力、十八大等。“就算不出考題，我們平常也會討論。”小張說，當了4年的公務員，思想比較成熟，看問題比較全面，感覺分析問題和解決問題的能力增強了。

　　小張感覺回答得最好的一題就是如何消除無形的“玻璃門”。他回憶說，很多政府辦事大廳都用玻璃墻來分隔開，某地市民反映要將玻璃墻拆除，拉近政府與民眾的距離。很快，該政府的玻璃墻拆除了，當地百姓拍手稱快。然而我們知道，“有形之墻”看似消除，但如何拆除無形的玻璃墻呢?拆除人們心中的無形玻璃墻是政府的長期任務。“建立無玻璃門的政府，使群眾自由來訪，首先是要轉變政府的工作作風和工作態度，堅決去掉過去那種門難進、臉難看、話難聽、事難辦的機關病和衙門作風，一切以方便群眾辦事、積極為群眾服務、熱情為群眾排憂解難為準，這才是真正的轉變。”

　　考場觀察：

　　公務員們不會“寫字”了

　　不過，9日記者采訪時，很多公務員都有些不好意思地說，兩三個小時里要寫三千多字，還要讓人看得舒服，實在是有些難。

　　“隔閡的‘閡’，我突然不會寫了。”來自南京某區縣國土部門的王女士說，她患了“電腦失寫癥”， 離開電腦不會寫字了。“我們現在實行‘無紙化’辦公，接收和發送會議通知、簡報信息等，全用郵件完成。編寫文件或是匯報材料，也是在電腦上寫好，然后打印出來讓領導批閱，需要修改的，領導會在上面圈圈畫畫的，然后我們再把改好的材料重新打印出來給領導看。現在，辦公桌上的一支簽字筆，能用好久，而今天，一個上午寫了三千多字，就用完了一支簽字筆。我寫得手都抖了，不知道是寫多了，還是天冷的原因。”王女士笑著說，她悲催地還發現，以前自己引以為傲的鋼筆字，寫得那叫一個慘不忍睹啊。