　　這么多人同時報考公務員，本身是社會資源的巨大浪費，不僅是經濟成本高得不合理，而且無論對社會，還是對個人來說，都完全不是一個開拓創新的局面。從社會心理角度而言，這是一種不正常的競爭氛圍，對青年人的成長是不利的，大量的同類型人才聚在一起，根本就是無謂的消耗。如果上千個人涌向同一個崗位，競爭力耗在諸如行政能力測試上，讓社會精英自相殘殺，這根本就是人才的浪費。

　　公務員熱其實是社會病態的一個表現，全社會成功指標單一，變成以能在行政階梯里爬得高為榮耀。但歸根到底，還是政府自身的行為造成了這樣的困境—學而優則仕，本來改革開放就是要打破這個東西，但30年之后又回到了這種狀態。大學生一畢業就要去考公務員的狀態是扭曲的，它會扼殺社會的活力，應該要糾正過來。

　　公務員熱還與我國政府權力獨大、壟斷各種社會資源的局面有關，權力的誘惑是無窮的，要改變這種局面，形成政府、市場與社會各有各的權力場域的合理狀態，取決于政府權力的下放。社會上的民間組織、企業要良好有序地發展，政府要做一些扶持性、引導性的工作，包括營造一種能在這些方面取得成功的社會氛圍，創立更多的條件讓民間的組織去發展，因為它們最能提供就業機會。

　　2 李丹陽考公務員是一種經濟理性的選擇

　　現在許多媒體把公務員熱過分夸大，其實，從2004年到現在，大學擴招的數量非常大，因此報考公務員人數增多不足為奇。他們大多數人只是把它當作一條就業途徑，就像同時給幾個公司投簡歷一樣，并沒有花很多時間、很多精力來準備公務員考試。

　　公務員在東方國家，天然地具有比較高的社會地位，官本位的傳統觀念對學生的影響比較大，學生的決策又常受父母、親人的影響，父母一般會認為做公務員比較穩定、比較體面，所以鼓勵子女考公務員。但在西方國家，公務員只是很一般的職業，這種觀念也在一定程度上推高了報考公務員的人數。現在社會上有一種不良的導向，認為當了公務員之后就可以如何如何，但事實上，一般的公務員沒有這么多特權，反而可能有很多不自由，經常要加班，他們的痛苦外界不一定知道；而且普通公務員收入并不高，除非到了一定的領導職位，才可能會有額外的收入，但是如果中央給公務員加工資，肯定會引起全社會一片嘩然。

　　中國是個人口大國，國考熱是沒有辦法的，受金融危機的影響，社會的就業情況并不好，而像公務員這種比較穩定又有社會地位的工作比較少，公務員熱是一個被迫的選擇，因為其他的就業渠道太少或難以進入。首先，國企有自己的一套體系，一般要有關系才可以進，國考相對公平一些；其次，民企沒那么穩定，而且由于近幾年國企的拓展，對民企形成了很大的壓力；再次，一般性的非政府組織，特別是草根組織，待遇都很差。所以，作為一個經濟人，考公務員肯定會成為熱門選擇。

　　公務員熱的破解之道，還是要發展市場經濟和公民社會，民企要越來越強大，越來越規范，能夠給勞動者提供必要的勞動保障。對于非營利組織，政府要摒棄從前的理念，習慣讓其他的主體與它們共同治理，降低非營利組織的成立門檻，從社會層面治療中國的疾病，同時也為政府分擔一些責任。

　　3 夏學鑾人才資源的浪費是最大的浪費

　　公務員的崗位比較穩定、流動性不強、工資高、福利好，這是當前公務員熱的重要社會原因。公務員熱并不是一個好的現象，各行各業最優秀的人才，應該在各自的專業崗位上發揮他們的聰明才智，而不是拼命鉆到體制中去。過去不是這樣，大學生是很清高的，都不愿意到政府機關當公務員，而想到大企業、科研單位、高校去發展，現在有了很大的扭轉，這種現象說明大學生由理想主義轉向了現實主義，正在變得世俗化。

　　人才資源的浪費是最大的浪費，在公務員的崗位上，由于官僚體制的束縛，難以充分發揮他們的聰明才智。一些碩士、博士本可能在自己所學的專業崗位上，作出比當公務員更大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響都當官去了，他們的專業價值、學術價值、創新價值，可能有些就不能體現出來。不能創造社會財富，創造一些新的價值理念，這就是人才的浪費。

　　公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，過去都是上級任命，需要一定的家庭背景，現在對大眾開放，人人機會平等，這是中國政治的進步。但是現實的情況，決定了這種招考公務員制度造成了巨大的浪費，所以我們可以考慮做一些改進，比如讓學校推薦，因為學校共青團、黨組織對學生都比較了解，可以推薦一些，這種人才選拔渠道，可能更符合中國的國情，同時能夠降低公務員考試的成本。

　　4 徐湘林公務員熱并非一個不正常的現象

　　要科學地鑒定公務員熱背后的深層原因，必須對參加公務員考試的人進行實證調查。實際上公務員的待遇并不高，前些年，大家都不愿意當公務員，因為福利太差，現在很多人報，這與整個就業環境有關。現在就業困難，而剛從學校出來的大學生、研究生又很會考試，所以他們很多人把考公務員當作了第一選項。

　　我們不能只通過140萬這個絕對數字就說考公務員的人太多了，這是不客觀的，現在的大學畢業生越來越多，所以考公務員的人數也會相應增加。跟國外的情況一樣，當經濟不景氣、就業困難的時候，大家都會報考公務員，因為公務員比較穩定，失業可能性相對較小；當經濟發展良好，就業機會增多，大家一般都會找企業，因為企業收入高，現在還沒有完全走出金融危機，公務員熱是正常的。

　　公務員作為國家的管理人才，需要專門的知識和一定的訓練，它跟當官是兩回事，它是一項職業，需要專門的技能。但是目前我國的公務員跟做官沒有明確區分，我國的公務員制度和人事制度改革一直存在問題，政務官跟事務官不分，混在一起，所以我們還不是現代化的公務員管理制度。公務員需要專業化，如果公務員全部按照官員的標準定級，造成的問題會非常多。

　　公務員既包括一般的辦事員、打字員，也包括高級行政長官，現代國家管理分得非常細，需要各式各樣的人才，比如計算機人才、教育學人才、經濟分析師等等，因此，從大專生到博士、博士后、留學生，都能在公務員系統里找到發揮作用的崗位。公務員并不是一個簡單的、辦點雜事的職業，而是一個非常復雜的職業群體，任何一個企業或社會組織都不可能與政府公務員隊伍相比。

　　要解決大學生的擇業難題，國家需要提供更詳細的勞動就業信息，把大學生就業的整體情況告訴大家，為他們提供指導，包括有多少人報考公務員，多少人選擇企業，各行業就業趨勢如何等。現在就業形勢嚴峻，無論哪個崗位都會有很多人搶，所以公務員熱并非一個不正常的現象。有的人拿現在的公務員數量與歷史上的情況相比，認為現在的官員太多，這樣比是不科學的，因為現代政府所承擔的職能要比封建王朝時期多得多，對應的官員數量也必然要更多，如果拿現在中國大陸的官民比例與香港或者美國比，我們并不算高。