[tita]：公務員熱會產生一種羊群效應，你報我也報，似乎成了必然的首選，報考人數越來越多，而且很多職位出現幾百人甚至幾千人競爭一個崗位的情況，看來是一種選拔，但有了這種羊群效應以后，很多人是一種試試看的狀況，真到考試時會有許多放棄的，所以可能造成社會資源的浪費。另外容易產生所謂冷熱崗位，造成對國家機關的正常職能范圍進行人為排序和不正當的詮釋，滋長一些不正常的情況出現。

[悠悠的貓]：越來越多的人加入了分配性旱澇保收的隊伍，這對整個社會是一種警醒。受過高等教育的年輕人是國家創新能力的后備軍，大學生如果不愿也不敢創業，只想著鐵飯碗，中國的創新前景堪憂。一言蔽之，一個社會中教育水平最高、最具創造能力的一群人都去當官，而靠其他人供養，這樣的社會哪有創新能力呢？

[倚樓聽春雨]：過度追求“鐵飯碗”，喪失的是創業積極性。這種過度求穩的心態，將成為我國加快發展的障礙。過多的一流大學生聚集在政府機關，沒有人再去專心踏實地創業、發展實業，長此以往，國家崛起所必須經歷的高端工業化進程將飽受鐵飯碗心態的不利影響。

[weiqiuqishi]：現在就業壓力大，競爭激烈，能找到對口的工作真不是一件容易的事，而且很多用人單位都有工作經驗的要求，像我們這樣剛畢業的大學生，哪來的工作經驗？而公務員考試，它的考試成本、考試門檻都不是很高，錄用程序也相對公正，所以考公務員也是無奈之舉。

[北大賣豬的]：雖然國考的職位報錄比很低，但在就業形勢困難的情況下，很多人還是遵循“廣撒網”的原則，不愿錯失這次機會。找不到合適的工作，在家閑著也是閑著，不如去參加考試，得之我幸，失之我命。賭一把，碰一下！

[大漠媳婦兒]：需要叫醒基本上還停留于紙面上觀瞻的《公務員法》中的退出機制。不能每年只有招錄數據，卻基本無從知曉到底有多少退出者。建立嚴格的公務員退出機制，打破公務員的“鐵飯碗”，讓公務員退出成為一種常態。如此，“考碗熱”才能消退，整個社會的就業機制才能走上和諧、良性的發展之路。

[紅豆]：公務員考試為何一年比一年熱，一年比一年人數多。很明顯，選擇它的人大多是看重它的穩定以及旱澇保收的工資收入：公務員這個“飯碗”不但是最有保障的“鐵飯碗”——不怕裁員下崗；更是最值錢的“金飯碗”——薪酬高、福利好，甚至退休金也遙遙領先。

[說兩句]：如果畢業生們都以準備公考為第一重任，必將以壓縮常規專業學習、實習為代價。此消彼長，實現正常的就業也就難上加難。顯然，公考其實是條很窄的路，對于許多學生來說，把精力大量浪費在公考上，恐怕得不償失。

[稀里糊涂]：越來越多的人想求安穩，這種狀況不正常但情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出，公務員競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設，以及不正常的“壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩”，倒是迫切需要得到關注并解決的。“公務員熱”的病灶仍然要回到基本的行政肌體上去找，加速公務員改革，才能讓這種“熱得燙手”的國考稍有降溫，讓每一個社會待業者更從容一些，少一些慌不擇路的“跟風”。

[e0]：要解決這一問題，政府應該建立起公平、公開的社會用人機制，保障公民的勞動權，讓多數人擁有“飯碗”。同時，要平衡社會資源，實現社會保障、保險的一體化和公平化，把公務員飯碗里的“鐵”、“金”、“銅”分給普通人，切實保障他們的各種權利和福利。

[游園]：公務員的待遇雖然談不上優厚，但職業的穩定性和高保障性是任何職業無法比擬的。好職業人人趨之若鶩，公務員是目前國內壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩的好職業之一，“國考”持續高燒不退也就不足為奇了。