公務員考試培訓網

　　近日，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎接受了新華社專訪，在回應有人認為“公務員熱”會阻礙中國的發展時，聶生奎說，我們公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優秀的人才招進國家機關，為國家經濟建設發展服務，這只會促進國家的發展，何談阻礙中國發展呢？

　　聶司長的回答和記者說的其實是兩個問題。之所以說“公務員熱”會阻礙國家發展，是因為“公務員熱”實際上意味著人才分配機制的扭曲。從現代國家職能設置來說，公務員主要負責執行政府職能，國家的發展當然需要一支合格的公務員隊伍，但是合格的公務員隊伍并不意味著一定要最優秀的人才；政府固然是現代國家的重要部分，但是社會發展需要各行各業，各行各業的精英都是社會優秀人才，誰能說克林頓一定比蓋茨或者喬丹優秀呢。也就是說，合格的公務員隊伍不一定都要是最優秀的人才，這并不是說優秀人才不能進公務員隊伍，而是說這個進入應當有個度，一旦失衡就會導致社會各部門的人才分配不均，從長遠來說，這并不利于社會發展。因為，我們不僅需要優秀的政府官員，也需要優秀的企業家、商人、學者，等等。

　　目前之所以會形成“公務員熱”主要基于兩點：其一，政府在全社會的權力結構中具有明顯的主導地位，不僅掌控著政治權，更掌握著很大一部分經濟權；其二，我國自古以來的官本位傳統仍然在隱秘支配社會運行。前者是現實體制，后者是文化傳統，二者互相印證、互相支持。實際上，在這兩股力量的裹挾之下，不僅產生“公務員熱”，政府出現的不少問題都與此有關。很多人進了公務員體制后，所琢磨的并不是怎樣做好本職工作，而是想著謀取更高的政治地位和更多的經濟利益，惡化的官場生態一方面催生大量腐敗，另一方面又讓更多人擠破頭想進入。在這種情況下，“公務員熱”不僅會導致人才分配機制扭曲，更會影響社會公平，因為權貴子弟在公務員考試中更容易找到突破口。媒體最近報道大量公職招錄內幕，各種潛規則、招考作弊手法層出不窮，這是社會權貴化的必然結果。

　　但是，我們也不必擔心這種趨勢無法改變。上世紀90年代就曾經出現過一股下海潮，大量政府中的精英離開體制下海創業，大學生也不像現在對金飯碗趨之若鶩，這與當時的改革頗有關系。“公務員熱”能否降溫，取決于政府有沒有繼續改革的決心。