過去兩年因為全球金融風暴導致新加坡經濟衰退，國家公務員所得花紅（紅包）有所減少，去年也沒有拿到常年可變動花紅。隨著新加坡經濟的強勁復蘇，政府今年決定拿出更多的獎金獎勵與政府一起共度難關的公務人員。每個公務員不僅可在年底得到相當于兩個月工資的花紅，如果加上已經在7月份得到的半個月常年可變動花紅及300元的獎勵，今年政府公務員每人將得到相當于兩個半月工資的大紅包。

除此以外，新加坡政府也將在明年3月份根據公務員的個人表現，發出相當于一至一個半月的特別可變動花紅。這部分獎勵過去稱為“增長花紅”，只是在經濟增長特別好的年頭才發放。如此以來，如果把這部分也算在內的話，今年優秀公務員將會得到相當于三個半月工資的獎勵，特別優異的公務員則可得到高達相當于4個多月的大紅包。

由此可見，新加坡政府今年對公務員的獎勵幅度非常大，已基本上恢復到2007年的水平。今年也是優秀公務員自2007年以來首次得到特別可變動花紅，而且還比以往增加了一倍以上。

新加坡經濟在今年上半年增長了17.9%，貿工部預計全年可取得約15%的增長。政府據此決定在年終發放相當于一個月工資的常年可變動花紅以及第十三個月的花紅。

不過，對于那些參考私企薪金標準拿工資的超級國家公務員及擔任政治職務者，因為今年私企的薪金減少，新加坡政府決定對行政服務官員和擔任政治、司法以及法定職位者的薪金暫不做調整。公共服務署的文告指出，目前的工資制度具有適當的靈活性，因此，政府可根據經濟增長情況適當地對工資進行調整。政府將繼續觀察經濟增長的情況以及私企薪金標準的變化，以考慮何時對這部分公務員的工資做出適時調整。

自國會在2007年通過對超級公務員和擔任政治職務者的薪金做出調整以來，新加坡政府曾先后在2007年和2008年分兩輪進行調整，最后一輪原本定在去年進行，但是因為經濟衰退而取消了原定計劃。

新加坡政府對于政府公務員一貫實行高薪制，特別是對于那些政府高級公務人員（超級公務員），以及擔任政治職務的國家領導人更是如此。以往人們對此的概念普遍理解為高薪養廉。其實，新加坡政府此舉的更大意義在于留住人才。因為政府的公務人員都是一些高素質和具有專長的特殊人才，這些人如果到私企工作，都會得到一份薪水很高的職位。政府為了留住這些人才，就必須使他們的待遇不能低于、甚至高于他們在私企工作的同等待遇，只有這樣，政府才能把最優秀的人才招募到政府部門工作，也才能使這些人才沒有后顧之憂，全心全意地為政府服務。

對于新加坡公務員今年得到如此多的紅包，主管公共服務的副總理兼國防部長張志賢說，國家公務員在經濟困難時期帶頭減薪，與國家共度難關，并且通過更加勤奮的工作使經濟迅速恢復，應該對他們進行獎勵。張志賢說，要確保新加坡能夠繼續取得增長，我們就必須更加努力工作，進一步提高生產力，并且不斷地尋找新的經濟增長點，以促進經濟發展。

新加坡全國職工總會、新加坡雇主聯合會、日薪公共雇員聯合會等政府和民間機構均對政府獎勵公務員的措施表示歡迎。同時，新加坡雇主聯合會也呼吁那些業績表現比去年好的私企響應政府的做法，適當獎勵員工。因為許多工人去年都接受過凍結工資或者削減工資的措施，以協助企業渡過經濟衰退的難關。雇主聯合會認為，雇主獎勵員工對企業的貢獻，將有助于增強企業管理層和工人之間的相互理解和支持，促進勞資關系的改善。

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