公務員考試培訓網

    事業單位改革要防止“官本位”傾向：

    眾所周知，為適應經濟社會發展的新形勢，現在全國正在進行事業單位改革，包括一部分有行政執法職能事業單位的職工轉化為公務員，這項工作從總體上說是成功的，也受到了廣大職工的歡迎，但也無庸諱言，在具體實施時，還存在一些突出問題，其中一點就是改革中存在官本位傾向，應引起足夠的重視。

    不是嗎？就是從去年開始的有執法職能的事業單位職工改任公務員問題。按浙江省某地定下的政策，有33年工齡、任副主任醫師已達16年的職工，只能靠副主任科員一級，即與原來工資相差近千元的人列為同一級（規定工齡20年以上就可評為副主任科員）。同時根據規定原來已退休的副主任醫師，以后按主任科員待遇增加退休金，而現在工作的副主任科員（副主任醫師）10年后，也可評主任科員。這樣一來，豈不是只剩下目前退休的副主任醫師永遠到不了主任科員一級？一個大學畢業幾十年、任職副主任醫師十幾年的科技人員，混同于最基層人員，甚至比不上一般人員（因為一般人員任副主任科員10年后也可評主任科員），因此說這種做法既不科學又不合情理，傷了知識分子的心。

    那么為什么會出現這種情況呢？關鍵就是相關職能部門存在官本位傾向，不是從實際出發，而是從自身地位出發：潛意識中認為公務員地位高人一等，轉公務員是一種施舍，因而你應該感恩戴德；不尊重知識，不拿知識分子當回事（想當年八十年代中期，筆者的講師職稱，享受的是可副處級工資待遇）；事不關己高高掛起，不關心群眾利益，因為相關部門工作人員也承認這次改革，高職稱的人有些吃虧，可就是無動于衷，不進行調整、完善……

    總之，目前一些地方存在的不尊重知識、不關心群眾利益的官本位傾向，不符合改革的精神與要求，更讓知識分子寒心。為此要確保這次事業單位改革的成功、更好的調動職工尤其是知識分子的積極性，人事部門就必須進行一次回頭看，及時改正那些既不科學又不合理的政策和做法。

育路編輯推薦：

 2011年國考打印準考證12月2日16時前截止

2011年國家公務員考試打印準考證已開始