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　　2010河南省公務員面試即將進行 ，面試備考也已經進入沖刺階段。為了能夠更好地在面試考場上發揮出優異的成績，考生了解河南省公務員面試的形式以及特點是至關重要的。下面，專家為河南的考生詳盡地分析河南省往年的面試特點以及未來發展趨勢，幫助考生成功備考。

　　一、河南省公務員面試特點分析

　　(一)題型考察穩定，綜合分析、觀點評論、情境應變題型為重點

　　往年，河南省公務員面試主要采取結構化面試的方式進行，在題目數量上，一般是五道題目，較其他省份要多，回答時間上總共是二十分鐘。河南省公務員面試側重對考生能力的考察，一般情況下，面試主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，而河南省考試的題型基本穩定，經常考察到的題型是綜合分析，組織管理、人際關系、情境應變。

　　專家分析，綜合分析或者情境應變會考察兩道。2008年之前考察過自我認知題型，2009年開始，自我認知已經很淡了，往往是通過考察大學生的就業觀，以綜合分析的題型形式側面考察考生自身報考公務員的動機。

　　具體來講，綜合分析題型以時政熱點、觀點評論為常見的兩種考察形式。時政熱點考核的重點，都是社會上比較關注的熱點，只要考生經常關注報紙、網絡，總是會發現這些熱點，所以，考生平時要多關注熱點，做好這方面的知識儲備。

　　河南省的綜合分析，有的時候會考核本省政府文件的內容，比如“河南省經濟工作會議上，領導提出要站在老百姓的立場看問題，對于這種觀點，你怎么看?”

　　觀點評論類題型在河南公務員面試當中考核較多，常出現的題型比如，有人說：“與人交往是快樂的，與人交往也是苦惱的，談談你的看法。”或對一個名言的理解,比如“西方有句諺語：只有愚蠢的工匠，沒有愚蠢的行業。你怎么看?”。在題型出題角度上觀點評論類題型較為靈活，偏重現代文，這是與其他省市不同的地方。

　　另外，河南省公務員面試也非常關注情境應變題型的考核，其地位甚至可與綜合分析媲美。所以，考生一定要重視。情境應變題型，與公務員自身的職責有很緊密的相關性，突出對平時工作的突發行為進行解決，側重考察考生實際解決問題的能力。
　　組織管理題，考核方式非常傳統，難度較低，主要為活動類題型，考生將幾種常見的活動類題型充分把握和聯系，很容易取得高分，不過，需要突出重點和細節，否則會出現所有考生答題內容過于雷同的現象。

　　自我認知題型考核甚少，考核的題目更多的是間接考核自我認知，這就要求考生能深入挖掘自身的優點和經歷，將生活中成功、失敗、挫折等等經歷積累一些，同時，多借鑒其他人的經歷，轉變成自己的，也可以很好的應對這種題型的考核。

　　(二)青睞個性化的答題方式

　　河南省公務員面試名單近兩年是晚于公務員的筆試成績發布時間的，從這一細節上，我們可以看出河南省的這種做法極有可能是為了規避培訓班，因此在一定程度上證明了河南公務員面試是尋求一種考生的本色回答，而不是一些有培訓痕跡的純套路答題方式。這正與所倡導的觀念不謀而合，專家一直教育考生，在面試時，要想博得考官的認可，結合自身的經歷做出個性化的答案才有勝出的機會。

　　二、2010年河南公務員面試預測

　　河南省公務員考試在多年的經驗積累下，考試方式和狀態都基本趨于穩定，綜合分析和情景應變是重點。所以，專家認為，在2010年下半年的準備中，考生仍然要關注熱點，同時加強對熱點的背景了解，并領悟熱點背后的深層原因，掌握媒體、官當等對此的看法，從而開拓思路，提升表達的充實度。

　　2010年各省公務員面試，有一個很大的變化就是自我認知的考核，側重舉例子，談過往經歷，從而側面考核學生的水平。情景應變更加棘手，側重緊急甚至困難情況下是否能靈活而又準確的處理。人際關系方面則增加了與領導之間的對立矛盾，同時結合了當今的很多熱點，來考察學生的原則性，比如“領導上班玩偷菜游戲，你看見了，你怎么辦?”

　　所以，考生在備戰2010年下半年的河南公務員面試時，一方面，各種題型都要把握，因為既往的考試特點并不代表下半年仍然如此。另一方面，要加強對所考部門的職能的了解，今年的考核特別注重考生是否了解所考崗位職能的權限。最后，祝各位河南的考生備考順利，并在面試中取得優異的成績。