根據人力資源和社會保障部10月25日早晨發布的招考簡報顯示，今年國考招錄計劃中，總職位9758個，招錄總人數1.6205萬人，實際共有130.5萬人通過資格審核，競爭比例為82：1，錄取概率約為1.24%，最熱門職位達到4896：1.“敢不敢去考本身就是一次挑戰，首先考驗的就是心理素質。通過報名審核以后還需要參加百里挑一的筆試，之后，還要再參加三選一或五選一的面試。如果按參加人數來測算，國家公務員考試可稱得上是萬里挑一的標準了。”剛剛通過報名審核的應屆畢業生小趙不無豪氣地對記者表示，“說實在的，光從各個職位的報考要求就可以發現自己存在的諸多不足。可以說，不管有沒有工作經驗，通過報名這個環節就能大致了解到，社會對于人才要求的標準越來越高了，要想獲得理想的發展機會，就必須不斷地提高自己，迎接挑戰。”

避熱就冷可提高競爭優勢

從人保部發布的信息來看，達到千里挑一激烈競爭的職位達到30個以上。國家能源局“節能與科技處主任科員及以下”一職一直占領熱門榜首位，雖然僅招錄一人，但是目前已有4896人通過資格審查，競爭比例達到4896：1，這一數字已超過去年的最高紀錄4080：1.同樣火爆的文化部“新聞信息處主任科員以下”一職則以3820比1的競爭比例位居其后。報名人數最多的職位是政協全國委員會機關“綜合調研與文稿起草”一職，共有1.0687萬人報名，但是由于其招錄3人，所以競爭比例并非最大，但也達到了3562：1.與往年一樣，海關系統再次延續火爆狀況。在報考人數最多的前10個職位中，海關系統占據了6個。

與這些職位競爭火爆的局面形成鮮明對比，一些冷門職位則顯得門庭冷落，乏人問津。如果不是國家公務員局及時向考生推薦了1200個報名較少的職位，可能會導致相當數量的職位陷入“空招”。據了解，報名截止時，仍有139個職位處于“空招”狀態。其中，國家氣象局占了49席。據了解，導致這些職位“空招”的原因，或因工作條件艱苦，或屬邊遠艱苦地區，或者是條件相對較高，考生望而卻步。

考試專家表示，工作條件好、發展空間大的崗位相對來說更受青睞，這也是考生心態和從業出發點決定的。但從歷年情況看，報考人數比較多的職位臨到考試時棄考的情況也比較普遍，這與考生一時跟風，后來卻發現職位并不適合自己有一定的關系。因此，避開熱門，可以提高自己的競爭優勢。

不要盲目相信培訓承諾

調查發現，已經通過國考報名審核的考生大多已經把精力全面轉向應試準備，各類書店公務員備考書也進入熱銷期，而各類培訓機構適時推出的“特訓營”、“突破班”、“協議班”，甚至“先過關再付費”等班也迅速泛濫起來，“公考名師”、“面試大師”、“申論預測大師”等等“專家名號”一時滿天飛。“打的就是心理戰，都是利用競爭過于激烈、考生心里沒底的現狀，用言過其實的煽動宣傳來夸大公務員考試的難度，夸大可提升成績的空間甚至操作空間。培訓最大的作用就是心理安慰、心理暗示，讓很多人產生參加培訓總比不參加培訓更有把握一點的心態。其實，國考是個非常復雜的綜合性考試，而且職位非常分散，各個職位的考試要求都不盡相同，因此有針對性的培訓難度也極大，許多所謂的培訓師，充其量也就是參加過考試、看過幾套考試題而已。因此，建議考生不要盲目相信。”曾經從事過國考培訓多年的培訓師陳先生告訴記者，“成績未必靠培訓，合格的公務員肯定不會是這些社會化的培訓機構能培訓出來的。”

業內人士提醒考生，參加所謂的“特訓營”、“突破班”，尤其是“保過班”、“協議班”等，不要被營銷人員的口頭宣傳和承諾所蒙蔽，一定要仔細查閱合同條款和培訓師的真實資歷。

據了解，國家相關部門已經注意到公務員培訓市場的不正常情況。10月22日，人保部、國家公務員局聯合下發《關于進一步做好公務員錄用考試管理工作的通知》，要求公務員錄用主管部門積極配合教育、公安、工商等部門，依法對有關錄用考試的培訓輔導機構進行清理、整頓，堅決取締各類招搖撞騙、誤導考生、騙取錢財的非法培訓機構。配合公安、文化、新聞出版等部門查繳非法考試圖書、報刊、音像制品等出版物。嚴厲打擊各種以網絡、辦班、出售考試資料、資訊等方式公開所謂考試試題的不法行為。

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