公務員考試培訓網

    為進一步探索黨政機關干部選拔方式，不斷延長基層領導干部培養鏈，近日，青海省委組織部會同省人力資源社會保障廳下發《關于從優秀村（社區）干部中考錄副鄉鎮長和街道辦事處副主任試點工作的通知》，選擇西寧、海東、海西、海北四個地區作為試點，首次為鄉鎮（街道辦事處）領導班子公開選拔8名副鄉鎮長和2名街道辦事處副主任。

    此次考錄工作是繼去年面向村（社區）干部考錄一批公務員工作取得實效的基礎上，按照“鞏固成果、推廣經驗，提高層次、探索創新”的原則，將考錄職位提高到基層鄉鎮和街道辦事處副職進行公開選拔。作為今年深化干部人事制度改革的一項探索實踐，此次考錄工作主要呈現四個方面的特點：

    一是倡導正確用人導向。面向長期在基層一線工作的村（社區）干部選拔副鄉鎮長和街道辦事處副主任，是逐步拓寬黨政領導機關干部選拔渠道，探索建立來自基層一線干部培養鏈的生動實踐，充分體現了黨政機關干部從基層培養選拔的用人方針，也體現了省委面向基層、注重實績選人用人的導向。

    二是堅持公開規范操作。考錄工作嚴格參照公務員錄用有關規定，采取組織推薦和考試考察相結合的方式進行擇優選拔。按照政策、程序、結果三公開原則和民主、公開、競爭、擇優原則，組織部門通過及時公開各環節信息、邀請有關部門派員全程監督、將資格審查貫穿考錄全過程等方式，主動接受紀檢部門和社會各界監督，確保公開考錄工作陽光運行。

    三是體現基層干部特點。考錄工作將圍繞農牧區、社區工作實際和鄉鎮（街道辦事處）領導班子副職崗位特點，充分考慮村（社區）干部隊伍的特殊性，并針對基層一線干部實際工作能力較強但不一定善于考試的實際情況，按照命題難易適中，考試體現針對性，選人突出崗位要求的原則進行差額選拔。同時對任期內獲得各類表彰的報考人員通過適當加分等方式，鼓勵和吸引了基層159名優秀村（社區）干部參與競爭。

    四是鞏固成果與運用經驗相結合。充分運用去年面向村（社區）干部考錄公務員工作取得的成功經驗，發揮各試點地區條件相對成熟的優勢，按照統分結合、分級實施的原則，由省級組織人事部門牽頭抓總，除筆試等主要環節外，其余考錄工作由各地組織實施，上下聯動，各負其責，同步推進，保證了公開考錄試點工作的規范運行和快捷高效。

    更多青海公務員考試動態及網絡輔導課程請登錄育路公務員考試網