公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    “國考”暴熱，是今日特別引人注目的新聞。據(jù)報(bào)道，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考，截至10月23日晚上8點(diǎn)，通過審核人數(shù)已經(jīng)突破100萬人。國家能源局的一個(gè)“節(jié)能與科技處主任科員及以下”職位，竟有四千人以上參加競爭。當(dāng)今的國考，仿佛是當(dāng)年的科舉。怕是連出國熱、托福熱都望塵莫及。

    科舉的問題，不在于考試制度本身，而在于這種制度所培育的文化，在于大量有前途的人才成了范進(jìn)、孔乙己。眼下國考暴熱，也同樣揭示出我們的社會文化的深層問題。

    想想看 ，中國經(jīng)歷了三十年史無前例的經(jīng)濟(jì)起飛和社會轉(zhuǎn)型，制造了大量財(cái)富以及大量成功人士。別的不說，從私營企業(yè)中奮斗出來的大款小款們有多少？他們的成就和財(cái)富難道不是很令人羨慕嗎？在我上大學(xué)的上世紀(jì)70年代末80年代初，考上大學(xué)首先意味著城市戶口、干部身份，畢業(yè)分配，有著穩(wěn)定的46元月薪，一年后轉(zhuǎn)正到了56元，照老輩規(guī)矩，這個(gè)工資也許會拿一輩子。但是，除此之外，你也不可能有什么其他渠道過上更好的生活。大家都想要這個(gè)干部身份，也可以理解。改革開放后，社會多元了，成功的途徑多了，通過五花八門的途徑成功的例證，更是數(shù)不勝數(shù)。成功人士所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，也是過去一代所不能想像的。按說，他們?yōu)槟贻p一代樹立了不同的典范，年輕一代應(yīng)該追逐他們的足跡才是。奇怪的是，現(xiàn)在的年輕人好像不想當(dāng)私人企業(yè)的大款，不想當(dāng)文化界的明星，不想當(dāng)科學(xué)家、大學(xué)教授。大家爭的，竟是個(gè)機(jī)關(guān)里的小科員？！

    這在我們這一代看來，似乎是無法理解的。我1983年從北大中文系文學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)，大家爭的是去文化性的單位。記得一位同學(xué)被分到經(jīng)貿(mào)部，大家都覺得他很慘，有點(diǎn)受欺負(fù)了。據(jù)說他臨走時(shí)黯然嘀咕了一句：“想不到要去做生意了。”小科員的日子是什么？是“一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天”。注意，那時(shí)的報(bào)紙可不是今天的報(bào)紙，就四版，內(nèi)容全和機(jī)關(guān)文件差不多。以我也許不太準(zhǔn)確的記憶，我們那個(gè)時(shí)代的大學(xué)生，即使面臨的出路要狹窄得多，大多數(shù)也不羨慕這種小科員的日子，遠(yuǎn)沒有當(dāng)今的大學(xué)生那么實(shí)際。大概也不奇怪，如今這種多元社會，也大多是在我們這代人手上創(chuàng)造的。

    那么，怎么來解釋當(dāng)今大學(xué)生的價(jià)值取向呢？他們的價(jià)值取向，其實(shí)是對社會變動(dòng)趨向的一個(gè)反應(yīng)。第一，當(dāng)今的中國社會，確實(shí)是“官進(jìn)民退”，已經(jīng)沒有改革開放初期的那種生機(jī)了。要不然大家為什么都往衙門里擠？第二，私營企業(yè)創(chuàng)造了許多財(cái)富，但是，在人們的常識中，這些財(cái)富大多和權(quán)力有關(guān)。什么自主創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)家等等，不過是說說而已。大學(xué)生們看到的，是有了官能拿魯迅文學(xué)獎(jiǎng)，李剛這樣小小一個(gè)芝麻官，竟也能把河北大學(xué)的學(xué)生們嚇得不敢出來指證他的惡少兒子犯罪的過程。這確實(shí)和我們那個(gè)時(shí)代不同。我們那個(gè)時(shí)代，腐敗也不少，但是很少聽說這么小的官能有這么大的威風(fēng)。

    國考暴熱，說明中國如果再不繼續(xù)改革的話，過去的改革果實(shí)也將在現(xiàn)實(shí)中腐爛掉。當(dāng)一代人都成了范進(jìn)、孔乙己之時(shí)，中國的前途就真的不免令人擔(dān)憂了。

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