公務員考試培訓網

　　2011年度中央機關招考公務員報名已于昨日24時結束，截至昨晚7時，通過資格審核的考生已達124萬，已有4616人競爭國家能源局的一個職位。雖然報名已截止，但資格審核工作尚在繼續，有關專家預計，今年報考人數不會超過去年的146萬人。(10月25日《新京報》)

　　“國考”這名號很是耐人尋味，雖非科舉時代的大比之年，但是通過“國考”關，也等于捧上了金飯碗。而且，這是市場經濟時代唯一能夠獲得金飯碗的從業機會。所以，自2003年以來，“國考”通過審核人數一路走高——2003年只有8.7萬，2009年就突破百萬大關達到105萬，2010年竟然高達146萬。

　　國考的異常火熱，輿論的評價多元。有憂慮青年精英狂奔仕途的，有埋怨就業環境差的，也有評價為有助于提升公務員素質的……其實，這些聲音都有道理，也并不全面。

　　據悉，我國每年的應屆大學生畢業人數在500萬左右，加上未就業的往屆生，總人數大約在700萬。即使150萬人參加“國考”，所占比例不過25%。這個比例不能說是大學生們紛紛擠上仕途。此外，人們有個誤區，一般以為中國官員絕對人數多。但是吃財政飯和吃行政飯的是兩碼事，前者涵蓋了事業人員和公務員，后者才確指公務員。如果事業單位改革到位，剝離事業單位的財政撥款，中國公務員隊伍并非人滿為患。就此而論，每年從大學生中補充公務員隊伍是合理的。這樣既能保證公務員隊伍的新陳代謝，也能維持公務員隊伍較高的專業素養和管理品質。但是，剛走出校門的大學生公務員并非提振公務員素質的靈丹妙藥。也正因為如此，今年的“國考”也嘗試著改革創新，包括從村(社區)干部、優秀工人、農民中考錄公務員。

　　值得一提的是，因為一職難求的就業形勢，確實使得“國考”熱度增加。但是，從“國考”人數占應往屆畢業生的比例看，大學生的職業選項是理性的。所謂“國考”只不過是學子們面對求職選擇題的一個選項而已，雖然每年都有數千人競爭一個職位的情況，但是也不乏很多學子考上公務員而不去報道的情況。尤其是北、上、廣等一線城市的名校畢業生，公務員崗位的吸引力明顯不如國際著名跨國公司、銀行、會計師以及律師事務所。如果說“國考”熱是就業形勢嚴峻倒逼下的趨利性選擇，那么公務員選擇收入豐厚的跨國或國企崗位也是因循市場的趨利性選擇。

　　更何況，在應往屆大學畢業生中，還有相當比例的考研族、自主創業者，其比列大約和“國考”相當。因此，只要視野寬闊一些，就能窺探到當今中國高校畢業生職業選項的多元化和合理化。而這種多元化和合理化，是和法治社會和市場經濟的要求合轍的。即使單純從“國考”的角度講，知識高層次、思想多元化、行為充溢著時代特點的學子們進入公務員隊伍，對中國的法治和公共治理也有百利而無一害。公務員隊伍的平民精英化的開放路徑，總比封閉的特權精英人士把持要好許多吧。

　　美國心理學家馬斯洛在其《人類激勵理論》的論文中提出了眾所周知的“基本需求層次理論”。他把人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。對甫從校園踏上社會的大學生而言，社會機制應該給予他們多元的選項，從心理訴求到職業選項甚至到理想規劃。在我看來，“國考”和考研、創業等選項一樣，都是學子們規劃人生的不同需求設計。人們除了尊重，還能怎么樣呢？