公務員考試培訓網

　　“國考”昨天24時關閉報考大門，據統計，共有130.5萬人通過資格審查。截至昨天22時，最搶手的職位基本出爐——國家能源局“能源節約和科技裝備司”一職以4895比1的競爭比例高居熱門職位榜首。

　　公務員報考緣何患上“冷熱不均癥”？

　　在公務員考試之中，屢屢出現部分職位火爆導致數千人爭奪，與部分職位冷清出現讓人尷尬的“0”人參與形成顯著對比。

　　這種現象的背后，更能體會到對報考公務員行為的科學理性的就業指導不足的遺憾，以及對職位招錄人員設置條件的門檻設計不合理。對于一些偏遠、冷門的職位而言，最需要人們去引導報考對象積極參與，也需要用人單位在薪酬、用人導向機制等方面的有吸引性優惠條件，而對于專業的職位而言，更應該從人才培養的綜合大局中去考慮用人條件限制。(許朝軍)

　　從公務員報考之熱看高考漸冷

　　和百萬大軍赴國考的熱烈相比，最近幾年參加高考的相對人數反而有下降趨勢，而與此對應的是高考錄取率卻在逐年提高。這就是一個很有意思的現象�？忌�公務員，就有一個“鐵飯碗”；高考呢？以前砸鍋賣鐵也要參加高考上大學，是因為考上了大學就等于擁有了一份好工作，而現在卻不一定能找到一個好工作。

　　中國的老百姓是最喜歡算經濟賬的，當他覺得他的投入和產出不成比例，并且還很有可能賠本的時候，他自然會另尋出路。(張軍瑜)

　　誰來給考公務員熱降降溫？

　　都說考公務員難，可是現在再高比例的淘汰率，都抵擋不了大學生們對考公務員的執著，這理應引起人們的思考。

　　經濟學家諾斯在研究此類問題時，曾使用了“生產性努力”與“分配性努力”兩個概念。所謂生產性努力，是指人們把精力放到生產上；而所謂分配性努力，是指人們把精力放在從社會已有的生產成果中分得更多的份額上。諾斯認為，當人們覺得分配性努力的成果大于生產性努力的成果時，更多的人就不愿再將自己的努力放于生產，轉而放在分配上，這樣經濟增長就將放緩，從而影響社會的發展。