據統計，從2005年到2010年6年間，中央國家機關公務員考試報名人數分別為31萬、50萬、74.2萬、80萬、105萬、135萬，競爭比例（報考人數與錄取人數的比例）分別為37.3∶1、48.6∶1、50∶1、60∶1、78∶1和85∶1.一個明顯的趨勢是，近年來中央國家機關公務員考試報考人數在逐年遞增，競爭比例在逐年提高，競爭的激烈程度在逐年加大。在許多省市舉行的公務員招考中，也出現了與中央國家機關公務員考試不相上下的火爆局面，公務員考試已經成為名副其實的“中國第一考”。

“中國第一考”持續升溫，競爭越來越激烈，有利于在更廣泛的人群中選拔優秀人才，有利于提高公務員隊伍的整體素質。然而，在這個前提之上，公務員考試持續升溫，仍然讓人憂慮多多。

首先，這表明當前就業形勢之嚴峻，已經發展到十分突出的程度，而就業形勢嚴峻，又是多種社會矛盾和體制弊端的集中體現。在世界上很多國家，許多有能力、有追求的優秀人才，往往把企業經營、金融保險、社會服務或非政府組織作為事業的首選。而中國的情形則說明市場經濟和社會發育的水平還很低，為公民營造良好的就業環境和創業氛圍，任重而道遠。

同時，公務員職位受到熱烈追捧，勢必進一步強化中國社會結構中根深蒂固的“官本位”取向。“官本位”強調以官為本，惟官獨大，官位不但成為決定權力配置和利益分享的惟一標準，甚至也成了衡量一個人事業成就和人生價值的惟一標準。這必然導致各種跑官要官的“潛規則”、買官賣官的腐敗伎倆愈演愈烈，社會風氣將受到更大的毒害。此外，還將使公務員群體在社會上成為越來越強勢的一個群體，這對于繼續深入推進各項改革并非好事。公務員群體越來越強勢，其主導改革的能力也將越來越強大，這將導致包括普通人、農民及一些弱勢群體在內的其他群體，參與改革的空間就會越來越狹窄，在改革中擁有的話語權和博弈能力也會越來越弱小。久而久之，公務員等強勢群體將在改革中享受到越來越多的利益，其他一些群體則不可避免要為改革承擔越來越大的成本，從而形成“強者愈強、弱者愈弱”的“馬太效應”，不利于社會的和諧穩定。

為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，當前亟須大力推進行政體制改革、司法體制改革等各項改革，完善制約和監督公權力的機制、制度，使公務員群體回歸到應有的社會本位，使社會成員對公務員職位的競爭回歸到正常水平。有朝一日，當公務員考試褪去“中國第一考”的光環，降溫為一種普通的職業考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步。

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