公務(wù)員考試培訓網(wǎng)

    剛剛開放的時候社會上推崇經(jīng)商掙大錢，廣東那邊有個笑話說家長告誡孩子，不好好學習就讓你去機關(guān)當干部——窮死。風水輪流轉(zhuǎn)，公務(wù)員待遇普遍提升后又成了讓人眼熱的香餑餑。近幾年中國公務(wù)員考試報考人數(shù)迭創(chuàng)新高紀錄，并出現(xiàn)“考碗族”現(xiàn)象。有人將公務(wù)員分成“金銀銅鐵”四個等級，中央國家機關(guān)公務(wù)員是“金飯碗”，省機關(guān)公務(wù)員為“銀飯碗”，地市機關(guān)公務(wù)員為“銅飯碗”，縣鄉(xiāng)公務(wù)員為“鐵飯碗”。

    筆者第一次聽到“金銀銅鐵”的排序觀念是在評書《岳飛傳》，書中以岳云為首的“金銀銅鐵八大錘”。奧運會賽場上不也是按照金銀銅的順序頒獎么，沒想到這樣的等級觀念還反映在公務(wù)員身上。很多中央國家機關(guān)公務(wù)員職位的報考比例超過一千比一，省市機關(guān)公務(wù)員職位的報考比例大多超過一百比一，而縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員職位的報考比例平均不過二十比一。這僅僅是一個數(shù)量之比，如果看考生學歷和素質(zhì)的差距就更加說明問題了。

    黑格爾說過“存在即合理”，公務(wù)員考試的溫度差異是不爭的事實，其存在必然有一定的社會原因。筆者算是“銅飯碗”的取得者，在筆者考取市級機關(guān)公務(wù)員的“同科舉子”中有很多繼續(xù)向上拼搏的，有的已經(jīng)考上省機關(guān)公務(wù)員，也有的繼續(xù)報考中央國家機關(guān)公務(wù)員。人的欲望是無止境的，得了“銅飯碗”的還想要“銀飯碗”，得了“銀飯碗”還想要“金飯碗”，這個“考碗”的巨大動力從哪里來？是因為在更高的層面就能更好地為人民服務(wù)么？即使是考生站在面試考場上也不一定敢這樣理直氣壯地回答。

    等級意識自古有之，現(xiàn)在的公務(wù)員體系依舊是等級分明，而且待遇差距巨大。即使是同一級別的公務(wù)員，不同地區(qū)的待遇也是非常顯著的。儒家說女人“餓死事小、失節(jié)事大”，在北京工資事小、房子事大。中央和國家機關(guān)公務(wù)員的住房是最大的待遇，還有種種福利待遇是地方公務(wù)員所望塵莫及的。地方公務(wù)員待遇的差距也是不容小覷的，地方上再困難，中央的好政策也能在省直機關(guān)這個層面落實下去，比如住房的貨幣化補貼政策。地市一級的地區(qū)差距太大，中國的地市層面可以分成“第一世界、第二世界和第三世界”。即便是筆者生活的“第三世界”，市級機關(guān)公務(wù)員的工資還是基本能夠開全的，而下邊貧困縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，連廣義工資也是無法保障的。2006年筆者曾經(jīng)到貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，問過鄉(xiāng)鎮(zhèn)同僚的工資收入，資歷相當?shù)?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務(wù)員只有筆者一半左右——基層只給“裸體工資”（狹義工資），至于什么取暖費之類的補貼他們想都不敢想。

    正因為有公務(wù)員待遇的現(xiàn)實差距，金銀銅鐵這“四大碗”的劃分就是不得不接受的現(xiàn)實，公務(wù)員考試的“溫差”也才會如此的醒目。