公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    繼國(guó)考報(bào)名提高工作經(jīng)歷門檻之后，又有多名考生反映審核變嚴(yán)。不僅接到了資格審核人員的電話，詳細(xì)詢問(wèn)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至有被“委婉”勸退的經(jīng)歷。這一“勸退”式審查引發(fā)網(wǎng)友熱議。（10月22日《北京晨報(bào)》）

    國(guó)考每個(gè)崗位都設(shè)置了明確的報(bào)考要求，既然考生符合報(bào)名條件，招考單位理應(yīng)支持并鼓勵(lì)他們參考。至于筆試成績(jī)以及面試實(shí)力，那都是考生個(gè)人的事，不勞招考單位操心。這種委婉勸退的做法，挑戰(zhàn)了國(guó)考的公平公正，也很容易誤導(dǎo)一些考生，進(jìn)而侵犯其考試權(quán)益，還是早點(diǎn)閉嘴為好。

    首先，國(guó)考畢竟是改變?nèi)松�航向的大事，絕大多數(shù)考生都不會(huì)輕率對(duì)之，報(bào)考方向都經(jīng)過(guò)深思熟慮，并且為之準(zhǔn)備多時(shí)。在即將步入考場(chǎng)之前，招考單位再對(duì)他們“指點(diǎn)迷津”，很多時(shí)候會(huì)擾亂他們平靜的備考之心。

    其次，既然是選拔人才，那人才供求量越大，越容易做到優(yōu)勝劣汰、精益求精。未考先勸退考生，顯然不利于選拔人才。

    此外，一些招考人員所謂“工作經(jīng)驗(yàn)缺少競(jìng)爭(zhēng)力”，這本身就有失偏頗。很多國(guó)考崗位，對(duì)考生工作經(jīng)驗(yàn)有要求，但并非對(duì)“工作經(jīng)驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)力”有要求。因此，只要考生工作經(jīng)驗(yàn)符合報(bào)考條件，那就應(yīng)該賦予其表現(xiàn)機(jī)會(huì)。至于面試環(huán)節(jié)，工作經(jīng)驗(yàn)有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，也不能一概而論、主觀臆斷。

    比如說(shuō)，有的考生在崗位上工作了5年，但是，成天渾渾噩噩、得過(guò)且過(guò)，并沒(méi)有積累太多工作經(jīng)驗(yàn)。而有的考生只工作兩年，但踏踏實(shí)實(shí)、勤學(xué)好問(wèn)。兩相對(duì)比，誰(shuí)的工作經(jīng)驗(yàn)有競(jìng)爭(zhēng)力，不言而喻。因此，僅從工作時(shí)間上來(lái)判斷工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)屬以偏概全。

    與此同時(shí)，國(guó)考盡管需要嚴(yán)格的程序正義，但是，不拘一格選人才，也應(yīng)該成為現(xiàn)代政府招賢納士的題中之義。舉例而言，有的考生筆試成績(jī)遙遙領(lǐng)先，但在面試過(guò)程中，工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，招考單位難道就要棄之如敝屣嗎。要是如此機(jī)械簡(jiǎn)單地選拔人才，勢(shì)必發(fā)展成為另一種行政領(lǐng)域的“應(yīng)試教育”。

    除了上述因素外，近年來(lái)，高考、公考、事業(yè)單位招考屢屢發(fā)生徇私舞弊現(xiàn)象，致使整個(gè)國(guó)家的考試環(huán)境遭遇誠(chéng)信危機(jī)。在此語(yǔ)境下，委婉勸退，無(wú)疑又是在挑戰(zhàn)公眾期待公平正義的心理底線。一些網(wǎng)友直言：為內(nèi)定人員“清道”，就是很好的例證。如此出力不討好的事情，有關(guān)單位何苦來(lái)著……