公務員考試培訓網

　　9月18日，2010年河南省統一考試錄用公務員筆試開考，全省實際發放準考證超過10萬份。耐人尋味的是，在鄭州兩萬多名通過資格審查的考生中，最終棄考者有3000余人，專家解釋，這是因為此番12省、市聯考——在多地報名的公務員“考霸”只能在一個地方參加考試，這是缺考多的原因之一。(見昨日本報A19版)    

　　關于“考霸”，還有一個形象的稱呼“考碗族”——他們終日為謀求一個“金飯碗”而四處奔波。毋庸諱言，與其他職業相比，公務員工作穩定、福利待遇好、沒有失業壓力。在人生重大的轉折點面前，年輕的“考霸”沒有了夢想與激情、沒有了探險精神及勇氣，只是想牢牢抓住可靠的“飯碗”。    

　　隨著經濟的發展，很多新興產業甚至民營企業所開出的報酬已遠遠高于普通公務員，而這些“考霸”也并非沒有就業的機會，但他們還是放棄了那些職位，而義無反顧地投身于報考公務員的茫茫人海。不難看出，在“考霸”心里，高報酬固然重要，但他們更看重的還是公務員這一職業所特有的穩定。     

　　面對與日俱增的就業壓力，面對不可預知的未來變數，沒有了夢想與激情的“考霸”早已將“金飯碗”當成了自己唯一的出路。公務員熱的持續升溫，不僅是大學生出于對穩定職業的向往以及對就業壓力的逃避，而且這一現象本身也暴露出大學生創業理想與激情的泯滅，這與大學的教育內容以及教育方法有一定的關系。 

　　雖然有很多大學早就注重學生就業指導，但與實際需求還存在著相當的差距，而且也僅限于指導“就業”，而不是“創業”。既然是“就業”，自然是以被動適應為主，專業技能的欠缺以及實踐經驗的匱乏，使得大學生在被動適應過程中并沒有太大的優勢可言，由此而“回爐”讀中�；蚣夹５拇笥腥嗽�。相比之下，考取公務員則無疑是“一勞永逸”的選擇——與其被動適應一份并不穩定的職業，不如挑選一份相對穩定的職業更為穩妥。     

　　一浪高過一浪的公務員報考熱潮，不僅使人看到了人才的巨大浪費，而且使人憂慮于大學生獨立進取精神以及自主創業勇氣的泯滅。如果我們的大學既不能鼓舞起大學生足夠的創業勇氣，也不能提供給他們創業所必需的基本技能，波瀾不驚的機關生活實際上就已經成了他們最佳的生存選擇。面對由此而產生的各類“考霸”，僅僅指責他們不理智顯然遠遠不夠。