山東：2010年選調生考試面試三大取勝法寶

　　選調生考試是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作的基本程序，作為黨政領導干部的后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選的應屆畢業生，其選拔條件、培養目標、選拔程序、培養管理方式等均與公務員選拔性考試有著明顯的不同之處，特別近幾年在選拔的面試環節，大大加強了對自我認知與崗位匹配、計劃組織與溝通能力、綜合分析能力考查的力度，這就決定了其面試的競爭將更加激烈。值此山東選調生考試即將面試之際，專家結合以往一線實戰經驗，將選調生面試的取勝法寶簡要歸納為以下三條，希望對廣大考生有所借鑒，并最終實現選調夢想!

　　一是有針對性地規范解題思路與技巧

　　要明確選調生面試所涉及的考察測評要素，基于測評要求，通過總結歷年面試真題規律，有針對性地梳理好、規范好解題思路，并在熟練解題思路的基礎上注重解題技巧的有效突破;同時，還得重點加強答題的邏輯性與層次性訓練力度，時刻做到解題言之有物、言之有理、言之有據!

　　二是注重基本理論知識的儲備

　　在實際面試過程中，我們發現各位考生很難在理論層面有所突破，缺乏答題的亮點即理論高度，特別是破題高度非常有限，導致眾多考生在一開始就決定了結局。因此，我們建議各位考生一定要重讀、精讀、甚至識記黨的十七大報告和最近的一些經典文獻，如政府工作報告，特別是涉及到我國基層建設層面的政策性理論，深刻領會和把握黨和國家對基層的路線、方針、政策，這些都是各位考生必須具備的。

　　三是加強實戰模擬演練力度

　　參加一些品牌強、口碑好的專業輔導機構的現場模擬、專業測評，特別是注重實戰模擬演練的輔導班次，進行專業的備考，切忌紙上談兵地自我認同。實踐充分證明，經過考前專業化實戰演練的考生，其成功率要比沒有經過的考生大得多。況且，實戰模擬次數越多、越逼真，考生臨場越能應對自如，表現超常。當然這種模擬應該是高水平、專業性的模擬，否則會事倍功半，甚至有害于考生。這里要注意一點，就是千萬不要做了些仿真試題，看了些錄像資料，甚至與家人面對面演練了幾次后，就自我感覺良好，以為能夠上場一搏了。事實上，欠缺考場氛圍影響的表現是不足以證明實力的，當你站在真正的實戰講臺，還可能出現頭腦空白、手腳僵硬、禮儀不周、動作失調等各種各樣的千奇百怪的狀況。

　　總而言之，規范答題思路、總結面試技巧、夯實理論基礎、加強演練力度能讓各位考生和自己的選調夢想更加接近，一起加油吧!