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　　某地公布副縣級以上領導電話號碼，工作等，有人贊成，有人不屑，談談你的看法？ (2008年2月23日上午山東國稅面試真題)

　　【解題思路】

　　1. 分清面試題型：現象類問題。

　　2. 把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。

　　3. 整理答題思路：

　　（1）對于政府的行為問題，一般較為敏感，不宜徹底地肯定或否定，而要從多方面思考利弊。

　　（2）深層次的背景、原因。

　　（3）就事分析利弊。

　　（4）結論、建議。

　　【參考答案】

　　各位考官好，我現在開始答題：

　　對于這個看法，我認為應該從多方面進行分析，不能武斷地認為是對，還是不對。

　　首先，對于這種現象的產生，我認為是有一定社會背景的。當前，由于各種原因，個別公務員沒有樹立正確的工作作風，脫離人民群眾，整天把自己鎖在深宮大院里不深入群眾，使得老百姓見不到、找不到。既不利于執政形象的建設，也降低了工作效率，官僚作風嚴重。我想，題目中所說的作風正是針對這種現象，體現了改善公務員工作作風建設的決心和勇氣，從想法上來說是積極的、主動的、果敢的。

　　其次，從這個現象本身來說，我認為有利有弊，公布了這些信息，可能會有利于一些群眾能夠找到相信的領導反映問題、解決問題，形成積極的影響；但是這些領導也享有正當的隱私權，如果公布私人電話號碼是在違背他們個人意愿的基礎上，給他們生活帶來不便，那也是不可取的。

　　再次，我認為，此舉能否達到積極效果的關鍵在于工作作風的改善和為民服務意識的加強，而不是取決于采用了什么樣的形式。

　　總之，我認為，要真正做到加強執政透明度，應該加強教育和監管，真正地從心做起，把“執政為民”落到實處，而不是只做表面文章。相關部門也可以采取更有效的方法，比如公布相關部門辦公電話、明確各個窗口部門工作范疇、職責，同時建立完善的問責制度，以前的一些官僚現象才能夠得到根本的改善。