遼寧：09年公務員考試面試考情分析及備考指導

　　2009年遼寧省公務員錄用考試筆試成績已經于10月11日發布，各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員(工作人員)筆試加權總分最低合格分數線為40分。面試時間全省統一安排在11月份進行。輔導專家對遼寧公務員錄用考試面試的基本情況進行分析，希望對考生備考有所幫助。

　　一、關于2009年遼寧省公務員錄用考試面試形式

　　目前我國公務員考試的方式主要有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2009年遼寧省公務員錄用考試公告中明確規定采用結構化面試的方式。省直部門面試組織工作由省委組織部、省人社廳具體負責。省以下垂直管理部門和公安、監獄勞教系統、森林公安系統面試的組織工作，由省人社廳會同有關主管部門具體負責。各市委組織部、市人事局負責組織本地區的面試。面試滿分100分，合格分數線為60分。

　　二、關于2009年遼寧省公務員錄用考試面試的分值比例

　　2009年遼寧省公務員錄用考試公告規定：筆試最低合格分數線劃定后，省直機關及參照公務員法管理單位(含省以下垂直管理系統省本級機關及參照公務員法管理單位)按錄用計劃人數與面試人數1：3的比例，市以下(含省以下垂直管理系統市以下機關及參照公務員法管理單位)及公安、監獄勞教系統、森林公安系統按錄用計劃人數與面試人數1：2的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。省直機關及參照公務員法管理單位，省以下垂直管理的工商、地稅、質監以及公安、監獄勞教和森林公安系統面試人員名單將在遼寧人事考試網(www.lnrsks.com)統一發布，各市面試人員名單在本市相關網站公布。筆試、面試成績的權重比例各為50%。報考非公安系統考生權重計分的公式為：總成績=(行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%)×50%+面試成績×50%;報考公安系統考生權重計分的公式為：總成績=(行政職業能力測驗成績×40%+申論成績×40%+公安基礎知識成績×20%)×50%+面試成績×50%。

　　從過去的經驗來看，進入面試名單的同學，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分數差距達到20分。這樣一來，面試對最后能否順利上崗就具有決定性意義。

　　三、2009年遼寧省公務員錄用考試面試的備考策略

　　第一，高度重視結構化面試。從目前我們掌握的信息看，不論是國家公務員錄用考試還是各省市公務員錄用考試，結構化面試以其方便、快捷、區分度大等獨特優勢，成為面試中的主旋律。但是我們也必須看到，目前各省在結構化面試的題目難度上有不斷加大的趨勢。特別是對社會熱點的考察越來越廣泛，這就要求我們對時政熱點保持高度敏感。并且從面試真題的分析看，主要考核點都集中在社會熱點、人際關系處理、事件處理、組織籌備等類型的題目上，可以說考察的能力比較全面，題目難度與國家公務員錄用考試不相上下，因此考生務必重視結構化面試的備考。

　　第二，在學習面試理論知識的同時加強模擬練習。考生在備考的時候，一定要注意多多練習，但是要注意，練習不是盲目的重復，一定要在同學、朋友或者老師的指導下進行練習，以確保每次練習真正起到實在的效果。練習不是簡單的重復，而是一個“暴露問題----解決問題-----提升能力----再暴露問題-----再提升”的一個否定之否定的過程。因此希望考生真正有效地進行練習、有指導地進行練習。這樣才能幫助自己最終沖過面試這道關口，實現自己公務員的夢想。

　　四、2009年遼寧省公務員錄用考試面試的注意事項

　　第一，服飾方面。因為11月份的天氣已經比較寒冷，在前往面試地點的路途中要注意保暖，否則路上“受寒”之后導致在面試現場咳嗽流涕，會嚴重影響個人形象。尤其是在甲型流感肆虐的時刻，這種有“嫌疑”的行為更容易令人側目。由于室內溫度還是比較溫暖，我們建議考生還是穿著秋季套服顯得比較活潑。如果服裝過于厚重，一來顯得臃腫，二來會在緊張時更容易出汗。對于女性考生，最好是穿著干凈利落的套裝，不要佩戴首飾，可以用面部淡妝突出自己的活力。對于男性考生，最好是穿著干凈筆挺的西裝或者中山裝，胡須要清理干凈，頭發要打理利索。皮鞋不論男女，都要選擇黑色單鞋，切忌穿著笨重的皮靴進場。女生要選擇肉色襪子，男生要選擇深色襪子。建議考生都要準備一塊手表用于計時，注意要選擇表盤清楚易看的手表。

　　第二，使用套路方面。有些考生看到套路之后如獲至寶，認為可以解決自己沒話說的問題，可能不知不覺中就走上過度依賴套路的誤區。套路可以幫助大家理清思路，但僅僅是答題的框架，每道題目都有自己獨特的內容，不嚴格審題而空泛地使用套路，會導致考官的反感，最終影響自己的成績。干巴巴的套路就像是樹干，只有在上面添加上樹枝與樹葉之后，才是具有生機與活力的樹木。而這些樹枝與樹葉，就是針對每道題目內容提出的分析與對策。如果這些分析是具體切實的，這些對策是妥當可行的，那么我們的回答就變得光彩照人，不僅吸引了考官的注意力，也獲得了滿意的成績。

　　第三，深入審題與具體分析方面。有些考生因為剛剛離開大學校門，沒有什么社會經驗，對于分析能力自感力不從心。在復習環節中，我們要練習審題的能力。看到題目后，認真分析題目中所包含的信息。題目中的信息都是有用的內容，如果忽略了題目中的部分內容，就可能導致整個題目答題方向出現偏差。在具體分析題目時，使用分類法是有效的思索路徑。

　　下面我們舉個例子來介紹如何運用分類法分析題目。問題是：“財政部和后勤部關于經費問題有矛盾，你作為后勤部長，你怎么處理?”首先，我們要對題目進行類型界定，這是溝通協調類題目。其次，我們對題目中涉及的兩個部分的關系界定為平級之間。這時，我們就知道了要用團結協作的原則來回答題目。再次，我們要知道財政部的意見是起源于后勤部花錢太多。到此為止，我們已經正確地審好題，下面就可以運用分類法來分析是什么原因導致財政部認為后勤部花錢太多。可能的原因有兩個，一是有誤解，二是后勤部確實花錢太多。對于誤解，我們要進行溝通協調，讓財政部了解到后勤部的支出都是必須的，每筆開支都已經做到厲行節約。對于后勤部確實使用了過多的或者是不合理的費用，我們要進一步分析原因，是自己部門的計劃不周密導致了浪費，還是執行不力導致了浪費。原因明確之后，要提出改進措施。以后要在計劃環節加強檢查，避免不周密的情況出現;在執行環節加強監督，避免浪費。當然，在改進措施之后，還要運用“陽光思維”對于自己與財政部的溝通結果做出樂觀的預測。經過上述分析，就不僅僅停留在套路這個樹干，而且勾勒出細節這些枝葉，答案就顯得飽滿。