公務員考試培訓網

　　61、什么是國家公務員錄用考試的《申論》考試科目？

　　《申論》取自于古代漢語，即申述、申辯、論述、論證之意。它是為完善國家公務員錄用考試而新設的一種筆試科目。

　　《中央、國家機關錄用考試公共科目考試大綱》里寫到：申論主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試者解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力和文字表達能力。

　　62、《申論》考試的具體內容是什么？

　　申論材料涉及某一個或某幾個特定的社會問題或社會現象，要求應試者能夠準確理解材料所反映的主要內容，全面分析問題所涉及的各個方面，并能在把握材料主旨和精神的基礎上，形成并提出自己的觀點、思路或解決方案，準確流暢地用文字形式表達出來。現在的考試一般由三部分組成：概括、對策、論證。

　　1.概括：要求應試者在仔細閱讀試卷給出的材料后，以不超過200字的篇幅，概括出材料反映的主要內容。

　　2.對策：要求應試者就材料中所反映的問題，提出對策建議，篇幅不超過300字。

　　3、論證：要求應試者根據答題要求，充分利用給定的材料，切中主要問題，全面闡明、論證自己的見解。要求800-1200字。

　　近年來經常會增加一個新的分析部分：要求應試者針對所概括總結的問題進行分析，篇幅不超過300字。

　　《申論》的答題要求聯系實際、觀點鮮明、措施合理、條理清楚、語言簡練流暢。

　　63、行政職業能力測驗考試時要注意哪些事項？

　　行政職業能力測驗試題全部為選擇題。測試材料分為兩部分：試題本和答題卡。考生閱讀試題本上的試題，然后用2B鉛筆將答題卡上相應的題號下所選答案的標號涂黑，不得在試題本上做任何記號。考后，答題卡通過光電閱讀機由計算機統一閱卷計分，因此，參加考試時，考生務必準備好兩支2B鉛筆和一塊橡皮。

　　由于《行政職業能力測驗》是通過光電閱讀機和計算機來閱讀評分的，所以要求考生非常仔細地按規定要求在答題卡上填涂好個人信息(姓名、考號及報考部門)和所選答案。其基本要求是：

　　A 用鋼筆或圓珠筆或簽字筆在姓名、報考部門欄填好本人姓名和報考部門，并在準考證號一欄的11個空白方框中，填上本人準考證副證上的準考證號(11位數)。

　　B 對應準考證號的每位數，用2B鉛筆將“準考證號”欄中相應方括號內的數字涂黑，答題時，則用2B鉛筆將各題的所選項(其他項不得作任何記號)涂黑。黑度以蓋住框內字母為準，不要涂到框外。

　　C 不要用鋼筆、圓珠筆、簽字筆等涂選項。

　　D 修改時要用橡皮徹底擦凈。必須保持答題卡整潔，不得做任何其他記號。

　　E 不得折疊答題卡。

　　64、是否所有的職位都要進行專業科目考試？

　　不是，只有《招考簡章》公布的需要進行專業考試的部分職位，才進行專業科目考試。

　　65、什么時間進行專業科目考試？

　　專業科目考試的時間由各招錄機關確定。報考者可在公共科目筆試成績公布后，登陸招錄機關網站或人力資源和社會保障部網站查詢。

　　66、專業科目考試如何組織實施？

　　專業科目考試的組織實施由招錄機關確定。報考者可在公共科目筆試成績公布后，登陸招錄機關網站或人力資源和社會保障部網站查詢。

　　五、面試類問題

　　67、什么是公務員結構化面試？

　　結構化面試，是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。

　　結構化面試雖是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。

　　結構化面試其中一項主要要求是：對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。

　　68、公務員考試中面試考查的項目有哪些？

　　1 語言表達能力

　　2 應變能力(含回答迅速、靈敏度、靈活性等)

　　3 綜合與分析能力

　　4 實際業務知識與操作技能(含工作經驗、業務水平等)

　　5 舉止(含儀表、氣質、風度等)

　　6 邏輯思維能力

　　7 知識面

　　8 思想與政策水平(含思想境界、紀律性等)

　　9 進取精神(含事業心、進取心、競爭意識、成就感)

　　10 態度

　　11 人際關系(含合作精神、協調交往等)

　　12 興趣愛好

　　13 性格

　　14 創造能力

　　15 記憶能力

　　16 聽寫能力(含速記、書法等)

　　17 求實精神(含責任心、誠實性等)

　　18 穩定性

　　19 組織管理能力

　　20 動機

　　21 自學能力

　　22 計算能力

　　23 調研能力

　　24 接受能力

　　25 注意分配能力

　　26 獨創見解能力

　　這26個項目，相當程度上包括了對機關公務員應具備素質的要求，也反映了人們對面試功能的認識。常見的測評項目有六個：語言表達能力，反應能力，綜合與分析能力，實際業務知識與操作能力，舉止儀表，邏輯思維能力。

　　69、公務員有面試什么特點 ？

　　公務員面試有以下七大特點：

　　一 面試以談話和觀察為主要手段

　　面試過程中的一種重要方式就是談話。在面試過程中，主考官向應試者提出各種問題；應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。

　　二 面試是一個雙向溝通的過程

　　面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

　　三 面試內容具有靈活性

　　面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現在以下幾個方面：

　　a 面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定。

　　b 面試內容因工作崗位不同而無法固定。

　　c 面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定

　　四 面試對象的單一性

　　面試的形式有單獨面試和集體面試。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特征，同時進行會相互干擾。

　　五 面試時間的持續性

　　如果應試者對所提問題，對答如流，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試；如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，則可適當延長面試時間。

　　六 面試交流的直接互動性

　　面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

　　七 面試評價的主觀性

　　面試的評價標準往往帶有較強的主觀性。面試官的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經驗等許多因素的影響，所以，面試評價的主觀性是面試的一大弱點。但另一方面，由于人的素質評價是一項十分復雜的工作，考官可以把自己長期積累的經驗運用到面試評價中。在這個意義上，面試的這種主觀性有其獨特價值。

　　70、面試的考查專業知識的問題多嗎？

　　不多，一般來說是一兩道專業方面的問題，更多的是考查素質和能力傾向。比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力等。

　　71、面試時需帶哪些證件和材料？

　　面試時，提供本人身份證、學生證(工作證)原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。凡有關材料主要信息不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格。

　　72、什么時候進行面試？

　　面試時間由招錄機關確定，報考者可以到人力資源和社會保障部網站查詢招錄機關面試公告，也通過電話向招錄機關咨詢。

　　73.筆試需要考多少分才能進入面試名單？

　　在達到公共科目筆試合格分數線的基礎上，根據每個報考職位人員的筆試總成績從高到低的順序，確定參加面試的人選，因此，沒有一個統一的筆試分數線。

　　74.如何確定參加面試(專業科目考試)人員名單？

　　各招錄機關將在公共科目筆試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，按錄用計劃3－5倍的比例確定參加面試和專業考試的人選。招考職位上沒有人員通過公共科目筆試合格分數線或者公共科目筆試合格人數達不到計劃錄用人數的3倍時，可以通過調劑補充人選。進入面試和專業考試的人員名單將通過人力資源和社會保障部網站公布。面試和專業考試的時間由招錄機關確定。

　　75、面試時考官及工作人員有多少人？如何記分？

　　面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名，主考官組織全體考官參與面試計劃的制訂，并對其實施負全責。

　　面試成績的評定按測評要素。如果是5個考官，分數平均加權；如果是7個考官，通常采用“體操評分法”，即當場打分后，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，然后取要素分數平均值，按權重合成總分，并當場公布。工作人員有引導員、統計員以及監督員等。

　　76、面試的時間和題量是多少？

　　一般是30分鐘左右，5-7道題。如果人數較多，面試就會更加緊湊，每個考生面試時間也有可能壓縮到20分鐘。

　　77、普通話不標準，是否會影響面試的成績？

　　不會。只要思路清晰、口齒清楚即可。

　　六、其他問題

　　78、什么情況下公務員考試可以加分？

　　國家公務員考試中沒有同意規定，具體職位上在分數上有所傾斜。一般是說：在公務員考錄過程中，退役軍人、服務期滿考核合格的大學生志愿服務西部計劃志愿者和服務農村、“三支一扶”兩年以上的高校畢業生(定向職位除外)，被授予“全國公安機關一級英雄模范”“全國公安機關二級英雄模范”“全國特級優秀人民警察”稱號和公安系統烈士的子女，報考州、市、地及以下公務員職位的少數民族考生，筆試總成績中加5分。此外，報考省直單位、西寧市、海東地區所屬職位的人員不受地域限制(在職教師需經本人所在單位及教育行政主管部門同意)，報考者必須具備公務員錄用的基本條件和報考職位要求的資格條件。

　　79、貧困生是否可以減免考試費用？

　　報名確認時，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可在政策允許的條件下，減免考試考務費用。需減免考試費用的家庭困難考生，必須攜帶以下材料，由各省市負責考務工作的部門審核確認后，辦理減免考試考務費用的手續：

　　1 享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生須攜帶其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明(原件)和低保證(復印件)；

　　2 農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。

　　80、公務員筆試合格的考生沒有被錄用，能否調劑？

　　可以調劑。調劑情況有兩種：一種情況是在同一個招考部門內不同職位之間進行調劑，這種調劑由各招考部門自行決定和組織。另一種情況是在不同部門之間進行的跨部門調劑。跨部門調劑由中組部干部一局和人事部公務員管理司統一組織。跨部門調劑的部門名稱、職位名稱、要求的資格條件等情況，將在人事部網站予以公布。凡符合條件的人員均可報名參加調劑。