公務員考試培訓網

　　近10年來，全省先后選派的8600多名大學畢業生到村(社區)工作，現仍在村(社區)工作的不足3000人、任村(社區)干部的不足500人，流失率達70%以上，特別是條件較艱苦的地區，幾乎留不住人。同時，選聘質量也不高，60%以上的是大專生，農村實用、緊缺的人才很難選到。“人難選、人難留”的問題非常突出。

　　大學生村官大面積流失急需反思

　　大學生村官的流失本就是可預見的問題，不僅因為經濟待遇偏低，還因為大學生村官未必都能實現出自己的價值。不少大學生村官都不是本地人，在所工作的農村缺乏良好的感情基礎和人際關系支持，在溝通上、情感上很容易和村民產生一定的隔閡和疏離。在待遇偏低、溝通不暢、個人理想的實現受阻時，大學生村官的流失也就在所難免。

　　大學生村官流失應實事求是分析

　　有關部門應考慮如何確保這項工作的實效性，使大學生村官安心扎根農村，實現自身價值。這需要注重很多細節，比如應挑選能吃苦、理解農村生活并且愿意在新農村建設中實現自身價值的大學生;最好將大學生村官安排在自己家鄉，因為他們了解家鄉人的思維習慣、民間風俗，思想感情上容易溝通，開展工作會更得心應手。同時，還要幫助大學生村官解決生活和工作中遇到的困難，讓他們心情舒暢，樂于在農村貢獻青春。

　　不懂農業知識 北京大學生村官將返校“充電”

　　首批參加培訓的大學生村官大都工作了半年至一年，之前所學專業都是非農專業。在農村工作不懂農業、不了解農民成為這些大學生村官們面臨的最大難題。為此，北京農學院和延慶縣在全市率先嘗試開展村官“回爐”充電工作，50名大學生村官成為延慶縣首批培訓班的學生，他們將在北京農學院接受為期一周的培訓。

　　大學生村官“回爐充電”的警示

　　要避免這類問題的出現，首要的是必須從思想上真正重視選派大學生村官工作。有了這個認識前提和思想基礎，才可能采取實在的舉措，把工作落到實處。在選派之前，應該對農村情況進行深入的調研，摸清楚農村究竟需要什么樣的人才。針對農村的需求，有針對性的選派。在選派的過程中，既要注意專業對口問題，盡量選派農口高校畢業生，又要注重對選派對象的思想考察。

　　工作僅有熱情是不夠的

　　部分大學生“村官”表現不盡人意，有的是典型的在其位不謀其政;有的剛下去時熱情很高、信心很足，但一段時間下來，卻發現所學知識很難派上用場，工作起來心有余力不足。有關部門調查顯示，之所以存在這種現象，一是認為“村里矛盾多”工作不好開展的占44%，二是認為“專業不對口”和“政策不落實”的各占24%，三是還有一部分人純粹是來“鍍金”的，為其后來讀研或升遷仕途打基礎，是否有服務“三農”的真心還得畫個問號。