3G工程師基本年薪15萬元至20萬元

　　據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。

　　由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”空中網的相關人士表示。

　　3G是英文3rd Generation的縮寫，意為第三代移動通信技術。相對第一代模擬制式手機（1G）和第二代GSM、TDMA等數字手機（2G），3G一般是指將無線通信與國際互聯網等多媒體通信結合的新一代移動通信系統。它能夠處理圖像、音樂、視頻流等多種媒體形式，提供包括網頁瀏覽、電話會議、電子商務等多種信息服務。而3G人才，通俗地說，就是從事有關3G業務的人。

　　3G最缺什么人才

　　目前，我國的3G核心人才僅有不足萬人，而且基本上都被幾大運營商和設備廠商所掌握。廣大手持端設備制造商所急需的嵌入式開發人才、軟件開發商所緊缺的移動商務解決方案人才以及3G時代海量的內容開發商和提供商（SP/CP）所需的增值業務開發人才，基本上處于無處可尋的狀況。隨著各大電信運營商3G網絡的大規模鋪設并投入運營，以及3G手機的普及，未來人才的需求量還將成倍增長，3G軟件人才將成為人才市場上的“搶手貨”。根據智聯招聘對市場的調查，2.5G環境下比較成熟的工程師年薪在10萬元左右，未來過渡到3G以后，其潛力將進一步被發掘。北京智聯易才人力資源顧問有限公司副總經理韓慶峰預測，3G人才的年薪至少在15至20萬元左右，相對IT其他行業來說，這一數值是非常具有誘惑力的。由于市場中3G人才的匱乏，第一批3G人才將具備非常強的市場競爭力。

　　3G人才需要哪些素質

　　由于3G技術對手機軟硬件高級開發工程師有著非常高的要求，就一般企業而言，3G工程師必須擁有通信、電子類專業本科以上學歷，熟悉移動通信原理及微波通信技術，能熟練使用C或C++語言編程，具有豐富的數字電路設計或硬件開發工作經驗，或者具備CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機軟/硬件開發經驗等。從3G對人才素質的要求來看，目前高校培養的應屆畢業生似乎難以符合市場的要求，事實上，3G行業相關的服務企業也更加傾向于從通信行業從業人員中進行招聘。但這并不意味著大學生就沒有入行3G的機會，通過學歷教育打下的深厚基礎，再輔以職業培訓，大學生們還是能夠在競爭激勵的3G職場找到屬于自己的一席之地。