遼寧：認真研究公考職位表信息 避免四大誤區

　　今年，遼寧省各級機關和參照公務員管理單位招錄工作已經開始，曾被很多人忽視的選擇職位這一環節如今受到更多關注。

　　人們在選擇職位上有哪些常見誤區?今年的考試政策和職位招考方面的變化對報考有何幫助?

　　針對這些問題，記者采訪了相關專家。

　　報考職位選擇上的誤區

　　經過記者的深入采訪與專家們的總結，以下幾種誤區是在報考選擇職位時普遍存在的。

　　誤區一：忽視報考職位表

　　記者了解到，在往年的公務員報考中，很多人對職位表的信息不夠重視，導致考試失敗。

　　去年報考公務員考試的李華(化名)就是忽視招考信息的受害者。去年是他報名參加公務員考試的第一年，對各方面都不了解，所以選擇職位時，隨意挑了一個，沒有認真查看職位信息表，考試結束后，成績成功地進入面試，可硬件條件沒有達到職位要求，最終沒能進入公務員隊伍，“這都是粗心的代價”。

　　專家分析：李華的這種情況，在歷年考試中都會出現。考生在報考前一定要認真閱讀報考信息表，認真比對個人的各項條件是否符合招錄要求。

　　誤區二：過度關注冷門或熱門職位

　　由于公務員考試競爭越來越激烈，很多考生在選擇職位時，過度關注冷門或熱門職位。

　　今年準備報考公務員的孫軍(化名)說：“我要是報的話，就選冷門的職位，這樣報的人少，成功的幾率大。”

　　專家分析：熱門職位難免出現競爭激烈的局面。這需要考生分析該職位歷年的報考情況，仔細權衡，如果確實覺得自己有實力，那么即便連續幾年的大熱門競爭激烈，也要迎難而上。如果對自己做出客觀評價后覺得還是穩妥一點好，那么就要考慮選擇相對冷門的職位報考。

　　誤區三：報名盡挑招人多的報

　　很多人認為，報名時盡量挑招人多的職位報，這樣成功幾率會大一點。

　　去年報考公務員的潘明說，自己當時首先想到的是選擇招考5人的職位，可當真的考試時才發現，原來自己的職位有近千人報考。

　　專家分析：報考前的冷靜分析最重要，以往總有這樣的說法，認為只招幾個的職位要慎重報考，怕背后有貓膩。其實，隨著我國公務員考試的不斷發展完善，已經形成相當公平、透明、有效的考試制度，要是看到只招一個人的職位就放棄，這樣做是不明智的。

　　誤區四：報完后過度關注報考人數

　　以往很多報考者在報考各級公務員后，經常到網站上時刻關注自己所報職位的報名情況，一旦發現報名的人多了，就開始捶胸頓足后悔不已，甚至無心再進行考試前的復習。

　　專家建議：不要經常考慮報考的職位有多少競爭對手。這種患得患失的心理很容易給自己背上包袱，不利于備考。

　　從今年招考職位變化正確選擇職位

　　記者在采訪中了解到，今年遼寧省公開招聘公務員的招考單位增多，選擇范圍更廣。

　　據統計，2008年遼寧省公務員單位招錄4000余名，報考人數達到12萬人，平均每個職位近300人報名，競爭可謂激烈。2009年遼寧省各級機關公務員招錄人員職位約5700人，預計將會有超過15萬考生參加考試。職位的增加對廣大考生是一個好消息，但是競爭激烈程度也會成倍增加。

　　建議考生在報考前應進行全面分析和研究，報考條件嚴格的職位可能報考的人數會比較少，如果自身條件恰好符合這個職位，就應將其作為首選目標，如果自身沒有特殊條件，則應選擇相對難考的職位。報考條件寬松的職位是報考人數最多的，考生應慎重選擇這類職位。

　　實習記者 張新華

　　認真研究報考職位表里面的信息有助于報考者更合理地選擇職位