河南：2009年工商局公開招聘30名事業單位工作人員簡章

    根據工作需要，河南省工商行政管理局公開招聘事業單位工作人員。
    一、招聘崗位及名額
    招聘崗位共30個，全供事業編制。其中：
    河南省工商局信息中心3名：計算機軟件、計算機器件及設備、計算機網絡專業各1名。
    河南省工商局鄭州干部培訓中心15名：計算機類7名、英語類2名、財會金融類2名、經濟類1名、統計專業2名、新聞專業1名。
     河南省工商局鶴壁干部培訓中心12名：計算機類4名、法律類1名、文秘類1名、統計專業2名、審計專業2名、廣播電視新聞專業2名。
    詳見：河南省工商局招聘事業單位人員擬聘用崗位表
    二、招聘對象
    全國普通高等院校全日制大學本科以上學歷畢業生。
    三、應聘條件
    (一)基本條件
    遵守憲法和法律；堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；具有良好的品行。
    (二)學歷及崗位專業條件
    應聘者應具有崗位所需的專業知識、專業技能和相應的專業學歷要求。其中：應聘省工商局信息中心的，應具有碩士研究生以上學歷；應聘鄭州和鶴壁干部培訓中心的，應具有大學本科以上學歷。
    (三)年齡條件
    大學本科學歷的，年齡應在26周歲以下(1983年6月1日后出生)；
    碩士研究生學歷的，年齡應在31周歲以下(1978年6月1日后出生)；
    博士研究生學歷的，年齡可放寬到34周歲(1975年6月1日后出生)。
    (四)身體條件
    五官端正，身體健康，具備正常履行職責的身體條件。
    曾受過刑事處罰、勞動教養；曾被開除公職、開除學籍；受過行政記過、黨內嚴重警告以上處分；涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；以及具有法律規定不得應聘的其他情形的人員，不得報名。
    四、招聘辦法及程序
    (一)報名與資格審查
    1、報名時間和地點
    2009年6月29日至7月4日(8：30-18：00)，河南省工商局南鄰貴人香大酒店二樓會議室。
    2、報名方式
    采取現場報名方式。應聘者到報名地點報名，不受理委托和其它形式的報名。
報名時，應聘人員持本人有效身份證、畢業證及其它相關資格證的原件和復印件報名（2009年應屆畢業生未發畢業證的，須持學生證和所在學校畢業生就業主管部門證明），近期同底版免冠一寸彩色照片4張。填寫《河南省工商行政管理系統招聘工作人員報名表》(一式二份)。
    3、資格審查
    報名時，對應聘者的資格條件進行初審，初審合格的，根據省財政、物價部門批準的收費標準繳納報名考務費30元。
    報名后，對應聘人員的資格條件進行審查確認，合格的發放準考證。
    報名人數與各崗位擬聘用人數達不到3：1的，相應核減招聘人數。
    （二）準考證的發放和領取
    通過資格審查的人員，于2008年7月14日至15日(8：30-18：00)，持本人有效身份證和報名考務費收據到原報名地點領取準考證。
    （三）考試
    考試分筆試、面試。
    1、筆試
    筆試科目為行政職業能力測驗、申論兩科，每科滿分為100分。其中報考英語類的考生申論須用英文寫作。
    筆試成績=行政職業能力測驗成績×60%＋申論考試成績×40%。
    行政職業能力測驗主要測查應試者從事業務工作必須具備的潛能，包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達能力。
     筆試時間和地點：擬定于2009年7月16日上午在鄭州進行。8：30至10：00行政職業能力測試，10：30至12：00申論寫作。
    筆試地點詳見準考證，并通過河南省工商局網站公示告知。未參加的，視為自動放棄應試和應聘資格。
    2、面試
    根據筆試成績，按各崗位擬聘用人數1：3的比例確定參加面試人員。
    面試主要采取結構化面試的方式進行，著重考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。
    其中報考英語類的考生，用英語會話進行面試。
    面試時間和地點另定。
    (四)確定考試有效成績
    考試有效成績總分為100分，考試有效成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
    (五)體檢
    根據考試有效成績，按一定比例從高分到低分確定各應聘專業（崗位）參加體檢的人員。其中擬聘人數為1名的按1：2的比例，擬聘人數為2名以上的按1：1.5的比例。
體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)的規定進行。
    (六)考核
    對體檢合格的人員，根據考試有效成績從高分到低分等額確定考核對象進行考察、考核，并對資格條件進行復查。
    因體檢、考核及資格條件復查不合格或應聘人員棄權等原因出現空缺的，按考試有效成績從高分到低分依次遞補；考試有效成績相等的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
    (七)公示擬聘人員
    根據體檢、考核結果，擇優確定擬聘人員，并通過河南省工商局網站公示，公示期為7天。
   (八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續
    公示期滿無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。
    按照有關規定，聘用人員實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內，時間為一年。試用期滿后，適應崗位要求的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
    試用期間及試用期滿后正式聘用的，按事業單位編制人員對待，工資福利待遇按國家有關規定和合同約定執行。
    五、其他有關事項
    筆試、面試、體檢的時間、地點、結果，以及考核、聘用公示等環節的相關信息均  通過河南省工商局網站(http://www.haaic.gov.cn/)公示告知，不再專門通知，請應聘人員注意查詢。逾期未到（或不參加）的，視為自動放棄應試和應聘資格。
    資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考者與擬招聘職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
    本簡章由河南省工商行政管理局人事處負責解釋。
    咨詢電話：0371-66779102

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