| 按照《關于焦作市事業單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》（焦人〔2007〕42號）要求，根據2009年市直事業單位工作需要、編制情況和年度用人計劃，決定為市直41個事業單位公開招聘工作人員129名，現制定簡章如下： 一、指導思想和原則 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，通過考試考核，為市直事業單位公開考試聘用一批工作人員。 二、招聘的對象和條件 （一）符合下列條件的人員均可報考： 1、具有中華人民共和國國籍； 2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義； 3、遵紀守法，品行端正； 4、身體健康； 5、戶籍不限； 6、符合各報考職位的專業和學歷要求。本科及本科以下學歷考生報考的年齡要求為28歲以下（1981年7月1日以后出生），全日制碩士研究生學歷考生報考的年齡要求為35歲以下（1974年7月1日以后出生），全日制博士研究生學歷考生報考的年齡要求為40歲以下（1969年7月1日以后出生）； （gaoxiaojob.com,高校人才網）特殊職位以具體職位的年齡要求為準，年齡計算基準日為2009年7月1日； 7、在職人員報考需在報名登記表上寫明在職經歷，并在進入面試時提供單位同意報考的證明，在職教師報考還需由教育主管部門簽署意見; 8、符合用人單位提出的其他條件。 （二）有下列情形之一的不得報考： 1、曾被判刑或勞動教養的； 2、受過黨紀政紀處分的； 3、因犯錯誤正在接受審查的； 4、違反計劃生育政策的； 5、其他不符合報考資格條件的。 三、招聘單位和人數 本次計劃為市直41個事業單位招聘129名工作人員。其中全供事業單位35個，招聘113名；差供和自收自支事業單位6個，招聘16名（詳見附件1）。 四、招聘辦法 本次招聘按職位報名。招聘過程中筆試、面試、體檢、考核均按職位從高分到低分排序。 （一）報名 1、報名時間：2009年6月29日至7月3日,每天上午8:00—11:30，下午15:00—18:00。 2、報名地點：焦作市人事考務中心（地址：建設東路88號市人才交流中心一樓大廳）。 3、報考者上網下載并填寫《焦作市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》一式一份，持本人有效身份證（考試時所持身份證必須與其一致）、畢業證、學位證、有關證書和證明原件（學校暫時沒有頒發畢業證的2009年應屆畢業生由所在學校就業辦出具畢業時間、所學專業、學歷性質和層次的證明）及復印件各一式一份，近期同底版1寸免冠照片2張。（gaoxiaojob.com,高校人才網）通過資格審查后，交報名考務費72元（含信息采集費和數碼照相費），填涂報名信息卡。每名考生只能報考一個職位。 農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免交報名考務費。擬免交報名考務費用的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復印件；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證及復印件。 通過資格審查的考生于2009年7月9日—10日每天上午8:00—11:00，下午15:00—18:00持本人有效身份證和繳費收據到報名點領取筆試準考證，并根據本人情況核對準考證信息。如信息有誤，請于7月10日下午15:00—18:00到市人事考務中心改校。筆試準考證保留至面試結束。 （二）考試 考試分為筆試和面試，由市委組織部、市人事局統一組織實施。 1、筆試 筆試時間為2009年7月11日上午9:00—11:30。 筆試內容為《公共基礎知識》和《申論》，滿分為100分，考試時間為150分鐘。 根據國家和省有關規定，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的焦作籍生源大學生（提供戶口本和證書），由省下派到我市各縣市區服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加我市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上的大學生村干部（提供市大學生村干部管理工作領導小組辦公室出具的在崗服務期限證明），筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，請于2009年7月11日下午15:00—18:00向市人事局調配錄用科（市政大廈809房間）提交有關證明、證書原件和復印件，逾期不再受理。擬加分情況于2009年7月13日—7月17日在焦作市人事局網站（www.jzrsj.gov.cn）和焦作人才網站（www.jzrcw.gov.cn）公示。 根據筆試成績，按報考職位1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。 2009年7月21日在焦作市人事局網站（www.jzrsj.gov.cn)和焦作人才網站(www.jzrcw.gov.cn)公布筆試成績和進入面試人員名單。 2、面試 面試時間另行確定。 面試根據用人單位擬聘崗位工作特點，采取結構化面試或結構化面試與試講、技能測試和現場演練相結合的方式進行，滿分為100分。 考生在規定時間憑有效身份證、筆試準考證到報名點領取面試通知書，在職人員同時提供所要求的同意報考證明。 3、總成績=筆試成績+面試成績。 （三）體檢 根據總成績，按報考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。若有人體檢不合格，按職位總成績順序依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由市委組織部、市人事局統一組織實施。 （四）考核 各職位體檢合格人員按總成績排序，1：1進入考核。考核由市委組織部、市人事局統一組織實施。如考核過程中有人不合格，依次遞補。 （五）聘用 根據參加考試人員的總成績和體檢、考核結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7天。報考人數達不到1：3的職位，報考本職位人員是否聘用按管理權限由市委組織部、市人事局分別與用人單位及其主管部門研究決定。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，由市委組織部、市人事局聯合下發聘用文件。 若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。 考試聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進行鑒證，實行人事代理，辦理入編手續。 新聘用人員實行試用期，未就業畢業生試用期為1年，原在職人員試用期為3個月。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業或自主擇業。正式聘用人員在聘用單位服務期限不得低于3年。 五、紀律與監督 按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。 資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發現報考人員不符合報名條件， 一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，按照有關規定，予以嚴肅處理。 招聘過程由市紀檢監察部門全程監督。 |
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