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所屬專業： 勞動經濟學 專業方向： 人力資源管理
【 招生對象 】 1、各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經濟部門或事業單位從事 相關工作，或者在高校和科研機構從事勞動經濟、人力資源及相關領域的教學與科研工作者； 2、各企業從事 HR 管理工作的人力資源總監、人事經理、薪資經理、 培訓經理及主管、招聘經理及主管 以及有志于從事人力資源管理的人士。 【 報名條件 】 • 課程班報名條件 1 、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規，品行端正，身體健康，并能堅持在職學習； 2 、獲得大專以上學歷者，旨在提高本人業務素質，達到研究生同等學力水平者均可報名參加。 • 同等學力申請碩士學位的申請條件 1 、獲得學士學位后，工作 3 年以上，在申請學位的專業或相近專業做出成績，有一定科研成果； 2 、獲得學士學位后，如工作不滿 3 年，可以先參加研究生課程進修班的學習，滿 3 年后，申請參加學位課程考試。
【培養方式】 授課形式 職自學、完成作業 ２、授課地點 ： 北京·中國人民大學校內 【 報名辦法 】 報名須知：學員須認真填寫《報名申請表》；并提供身份證和學歷證書、學位證書原件及復印件，各一式一份； 1 寸照片 4 張 。 報名費 100 元。 開課時間：周末班 2009年6月份 開學（名額有限，預報從速，提前登記，以發通知） 集中班正在招生 【 收費標準 】 報名費人民幣 100 元，學費人民幣 20000 元。進修班正式開學上課后，學員因故不能堅持進修，視做自動放棄學習，不退進修費。 【 組織管理單位簡介 】 中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個集科研、教學、培訓和咨詢功能為一體的新型研究機構。 【 證書與學位 】 1 、 學員修完培養方案規定的各門專業課且成績均合格，達到規定學分者， 頒發《中國人民大學研究生課程進修班結業證書》 ( 鋼印、紅印、統一編號 ) ，成績單 ( 紅印 ) 。以上證書可作為學員評聘專業技術職務職稱具有研究生同等學力的參考依據。 2 、符合條件可申請中國人民大學經濟學碩士學位。 中國人民大學公共管理學院 2009 年勞動經濟學專業（人力資源管理方向）進修班培養方案表 類別 修 課 礎 課 【部分授課老師】 董克用： 現任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師。 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。享受國家政府特殊津貼。曾任多年中國人民大學勞動人事學院院長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者， 2003 年起作為美國密執安大學福特公共政策學院客座教授每年用英文為福特公共政策學院研究生開設《中國體制改革中的經濟政策》課程。 主要研究方向： 勞動與社會保障政策、人力資源開發與管理、勞動經濟與勞動關系 主要學術兼職有： 中國行政學會副會長、中國勞動學會副會長、教育部公共管理專業教學指導委員會副主任委員、中國人力資源開發研究會常務理事兼副秘書長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長、國際勞資關系學會（ IIRA ）會員、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家、美國密執安大學、韓國忠南大學、首都經貿大學等國內外多所大學兼職教授；勞動部工資研究所、社會保障研究所等多個部委研究所兼職研究員；太平洋經濟合作組織人力資源開發與管理委員會 PECC － HRD 全國委員會委員；亞太經濟合作組織 CHINA － HRD 專家； 英國： International Human Resources Management 雜志編委會成員 吳春波 ： 中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師。 主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等 管理咨詢與培訓： 1996 年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。主持或參與了國內十余家企業或公共組織人力資源管理體系的設計與咨詢工作。 朱立言： 中國人民大學公共管理學院教授，博士生導師。 曾任中國人民大學行政管理學系主任、行政管理研究所所長。現任全國公共管理碩士（ MPA ）專業學位教育指導委員會委員兼秘書長，國務院學位委員會學科評議組成員，全國哲學社會科學（政治學）學科規劃組成員，中國行政管理學會常務理事及學術委員會委員，全國行政學教學研究會副會長。兼任國家行政學院、武漢大學、北京航空航天大學、四川大學、廣西大學、西安交通大學、西北大學、中國人民公安大學、中國青年政治學院、湖北大學、華中師范大學、云南大學、深圳行政學院、國防科學技術大學、湘潭大學、鄭州大學等校兼職教授，教育部人文社會科學重點研究基地中山大學行政管理研究中心兼職研究員。 主要研究領域：公共管理、領導科學。曾講授哲學、管理學、組織行為學、行政管理學、領導學等課程 。 代表作有：《哲學與當代文化》、《哲學通論》、《社會轉型中的觀念形態》、《現代管理中的心理與行為》、《智慧 尊嚴 方略 -- 領導者成功的理論與實踐》、《管理學》、《行政領導學》等。發表論文數十篇。 方振邦： 教授，經營學博士，博士生導師。 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。韓國國立忠南大學校亞細亞地域研究所研究員，國家人事部國家公務員考試專家委員會委員，中國人事科學研究院客座研究員。 1989 年 6 月畢業于吉林大學行政學院，獲法學學士學位。 1991 年 9 月考入中國人民大學勞動人事學院攻讀碩士學位，研究方向為：人力資源管理， 1994 年 6 月獲碩士學位，同年 9 月留校從事教學科研工作。 1996 年 3 月公派赴韓國國立忠南大學校（ Chungnam National University ）商學院攻讀博士學位， 1999 年 3 月獲經營學博士（ Doctor of Business Administration ）學位，研究方向為：人力資源管理與組織行為（ Human Resource Management & Organizational Behavior ）。目前主要研究領域為：企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論等。 主講：戰略性人力資源管理、組織行為學、管理學原理、績效管理、薪酬管理等課程。在國內外學術期刊和管理雜志上發表數十篇實證性學術論文和一般論文，著有 《戰略與戰略性績效管理》、《管理思想百年脈絡》（上、下）、《績效管理》、《日本國家公務員制度》、《韓國勞資關系》等 多部著作及譯著。 主持、參與過 中國國際航空公司、首創集團、云南省電信公司、煙臺荏原空調設備有限公司（中日合資）、中國國際電視總公司等 數十家中外大型企業的人力資源管理咨詢工作，并擔任國內多家企業的管理咨詢顧問。 劉 昕：中國首位勞動經濟學博士，副教授，碩士生導師。 主攻方向： 薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。 主講課程： 人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。 管理咨詢與培訓： 主持完成幾十家大中型國有、民營以及合資企業的人力資源管理咨詢工作，咨詢項目涉及航空、電信、保險、電力、建筑、制造、投資、信托擔保、電子、化工、養殖加工等多種行業。咨詢內容涉及到人力資源診斷、人力資源戰略、人力資源規劃、組織結構設計、職位分析與職位再設計、績效管理體系、薪酬體系、培訓體系等人力資源管理的各重要職能模塊。同時，為中國建設銀行、中國銀河證券公司、中國電信集團、公安部、國家知識產權局北京同仁醫院和等多家企事業單位提供人力資源管理方面的培訓。 現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授，碩士生導師；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會在中國大陸的首位簽約講師；中國企業家聯合會特聘培訓講師；中國人民大學 MPA 研究生班人力資源管理課程主講教授；國家人事部經濟技術職稱人力資源管理專業專家組成員，擔任多家企事業單位的人力資源管理顧問。在中國重點學術刊物及全國性報紙上發表論文 60 余篇，主持編寫及翻譯勞動經濟、人力資源管理等方面的著作 10 多部。 李超平： 副教授、管理心理學博士 主要研究方向 李超平博士先后主持和參與了十多項國家級科研項目，代表性項目有： ◆ 國家自然科學基金青年項目“員工敬業度的結構、測量及其影響因素的實證研究” 李超平博士為 EMBA 、 MBA 、 MPA 、人力資源管理研究生進修班主講過組織行為學、戰略人力資源管理、管理學方法等課程。同時，為企業提供過：企業戰略人力資源管理體系的建立；企業文化建設；職位設計與職位分析；勝任特征模型及其在人力資源管理中的應用；人員招聘與人才測評（含心理測驗、結構化面試、情境模擬等）；戰略性績效管理；薪酬設計；非人力資源經理的人力資源管理；打造高績效的團隊；管理溝通等培訓課程。 李超平博士還應邀為眾多著名企業、各級政府機關與事業單位提供過研究導向的咨詢服務， 內容涉及：績效管理、勝任特征模型的建立、人才選拔與人才測評、內部競聘、職位分析、薪酬體系設計、員工滿意度與員工敬業度調查、組織文化與組織氣氛診斷、 360 度反饋評價等領域。 |
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