| 根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號(hào)令）和蕪湖市人事局、編辦《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》（蕪人〔2007〕98號(hào)）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘工作人員，制定如下方案： 一、招聘原則 堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。 二、招聘條件 （一）符合招聘崗位所需的專業(yè)要求； （二）遵紀(jì)守法，品行良好，身體健康； （三）熱愛農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)較好； （四）年齡要求：研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位者年齡為35周歲以下（1974年1月1日以后出生）；本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位者年齡為30周歲以下（1979年1月1日以后出生）。 三、招聘計(jì)劃 2009年弋江區(qū)政府教育事業(yè)單位，經(jīng)市編委批準(zhǔn)招聘計(jì)劃共10名。詳情見附件。 四、招聘程序及辦法 本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，分報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。 （一）報(bào)名及資格審查 1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者須按招聘方案公布的時(shí)間和地點(diǎn)，持有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件、各種能力資格證書、榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件等（原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片3張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。 2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：已參加2008年、2009年市人才市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)和“送崗位進(jìn)校園”等活動(dòng)報(bào)名的人員，直接持有關(guān)證件到報(bào)名點(diǎn)辦理確認(rèn)手續(xù)。區(qū)人事、教育部門對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，需繳納考試費(fèi)每科45元（執(zhí)行省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策減免費(fèi)用）。 職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例一般不小于1：4（特殊專業(yè)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可放寬到1：3），不足開考比例則相應(yīng)取消或減少該職位招考計(jì)劃數(shù)，報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)改報(bào)其它相應(yīng)職位。 （二）考試 1、筆試：筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)操作技能知識(shí)等)、職業(yè)能力測(cè)試知識(shí)。滿分100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)30分，專業(yè)操作技能知識(shí)30分，職業(yè)能力測(cè)試知識(shí)40分。并從高分到低分排序。 2、面試：面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試的考生需繳納面試費(fèi)80元（執(zhí)行省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員依據(jù)有關(guān)政策減免費(fèi)用）。 面試（教學(xué)技能測(cè)試）成績(jī)滿分為100分。主要考察報(bào)考人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等（占60分）、專業(yè)知識(shí)和授課能力（占40分）。 筆試與面試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序）。 （三）體檢 依同一職位考試總成績(jī)從高分到低分，按照1：1的比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。 因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 （四）考核 用人單位對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 （五）公示和聘用 對(duì)體檢、考核均合格的人員，提交用人單位研究確定擬聘用人選，公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。。 根據(jù)人事部2005年6號(hào)令和市政府辦公室《蕪湖市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》（蕪政辦〔2007〕70號(hào)）等文件精神，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按規(guī)定程序報(bào)市人事局審批。審批結(jié)束，辦理進(jìn)編手續(xù)。 辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，8月底前未能提供的取消聘用資格。 五、監(jiān)督檢查 1、信息公開：《實(shí)施方案》通過(guò)蕪湖人事人才網(wǎng)、弋江區(qū)政府網(wǎng)站和新聞媒體面向社會(huì)公布，接受監(jiān)督。 2、監(jiān)督檢查：接受市人事局全程監(jiān)督和區(qū)監(jiān)察部門監(jiān)督。 六、日程安排 1、報(bào)名時(shí)間：2009年6月3、4日，上午8:30—11:00,下午2:30--5:00。報(bào)名地點(diǎn)：弋江區(qū)南瑞新城南瑞辦事處辦公樓內(nèi) 2、領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2009年6月11日上午8:30-11:00；下午14:30-17:00到弋江區(qū)人才交流中心憑本人身份證和報(bào)名時(shí)開具的收據(jù)。 3、筆試時(shí)間：2009年6月13日。上午8:30-11:00。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。 4、面試通知書領(lǐng)取：2009年6月19日上午8:30-11:00，弋江區(qū)人才交流中心。 5、面試的時(shí)間：2009年6月20日上午8：00開始。地點(diǎn)另行通知。 |
公務(wù)員精講班輔導(dǎo) |
主講老師 |
課時(shí) |
學(xué)費(fèi) |
論壇 |
報(bào)名 |
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| 行政能力測(cè)驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 伊強(qiáng) | 30 | ￥300 | |||
| 申論網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 陳亞菲 | 30 | ￥200 | |||
| 公務(wù)員面試指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 張玲莉 | 10 | ￥200 | |||
學(xué)費(fèi)：《行政能力測(cè)驗(yàn)》300元,《申論》200元,《公務(wù)員面試指導(dǎo)》200元； |
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| ·報(bào)名時(shí)間：2010年10月。 |
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| ·報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。 |
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| ·考試時(shí)間：2010年11月。 |
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