江西：2009年贛州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘人員公告

    根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，報經(jīng)市人事局同意，現(xiàn)面向社會公開招聘74名市直醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員，具體招聘事項公告如下：
    一、招聘條件
    （一）應具備的基本條件：
    1、具有中華人民共和國國籍；
    2、遵守憲法和法律；
    3、具有良好的品行；
    4、適應崗位要求的身體條件；
    （二）專業(yè)條件（詳見招聘崗位表）：所有招聘崗位年齡計算時間截止到2009年5月1日。
    （三）崗位數(shù)量（詳見招聘崗位表）
    二、招聘原則、方法及程序
    貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，其中：研究生以上學歷人員招聘崗位采取考核方法招聘（詳細考核方法見研究生以上人員招聘崗位考核方案），本科以下學歷人員招聘崗位采取考試和考核相結(jié)合的方法招聘。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試、考核分數(shù)各為100分，各項分數(shù)占總成績的比重為20：40：30：10。
    （一）報名及資格審查
    1、報名時間：2009年5月25日－5月29日。
    2、報名地點：市直有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘辦公室（人事科）。
    3、報名注意事項及資格審查：凡有意報考者，請攜帶本人身份證、學歷學位證、就業(yè)報到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報考的介紹信、相關(guān)崗位工作年限證明,填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式二份）。招聘單位對報考人員進行資格初審、市衛(wèi)生局進行復審后報市人事局核準。報考人員只能報考一個崗位，報名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，相應減少或取消該招聘崗位計劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
    （二）筆試
    1、筆試時間：2009年6月3日，上午8：20－10：20進行公共科目筆試，10：30－12：00進行專業(yè)科目筆試。
    2、筆試地點：贛州衛(wèi)校老校區(qū)。考生于6月2日統(tǒng)一到各招聘單位辦公室（人事科）領取筆試準考證。
    3、公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識，專業(yè)科目筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務知識、相關(guān)政策法規(guī)或操作技能等。筆試結(jié)束后，將公共科目、專業(yè)科目筆試分數(shù)按其占總成績的比重計算出筆試成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
    （三）面試
    1、面試時間：2009年6月5日。
    2、面試地點：市衛(wèi)生局。
    3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。面試實行當場評分、亮分、當場向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分數(shù)按其占總成績比重計算出面試成績，并與其筆試成績相加合成考試總成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定考核人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
    （四）考核、體檢和聘用
    1、考核。考核工作由招聘單位具體承擔，負責對考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、技術(shù)水平、學習及工作表現(xiàn)等進行全面考核（詳見本科以下學歷人員招聘崗位考核方案），并對其報考資格進行復審。考核結(jié)束后，將考核分數(shù)按其占總成績比重計算出考核成績。
    2、體檢。根據(jù)招聘計劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定體檢人員。體檢有行業(yè)標準的，執(zhí)行行業(yè)標準；沒有行業(yè)標準的，參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的的空缺，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢工作由市衛(wèi)生局負責組織，體檢時間和體檢醫(yī)院另行確定。
    3、聘用。市衛(wèi)生局根據(jù)招聘計劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后報市人事局審批。
    聘用人員實行6個月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人員實行人事代理。