根據蕪湖市人事局、編辦《蕪湖市事業單位新進人員招聘辦法》(蕪人【2007】98號)文件精神,結合我院的實際,特制訂本辦法。 一、招聘原則 堅持公開、公平、公正、競爭、擇優原則和德才兼備的標準。 二、招聘條件 (一)符合招聘崗位所需的專業要求; (二)遵紀守法、品行良好、身體健康; (三)熱愛教育事業,專業基礎扎實,學習成績優良,綜合素質較好; (四)年齡要求:研究生學歷、碩士學位者年齡在35周歲以下(1974年1月1日以后出生);本科學歷、學士學位者年齡在30周歲以下(1979年1月1日以后出生)。 三、招聘數量及專業:本科生7名,研究生12名,詳情見附件。 四、招聘程序及辦法 本次招聘采取考試與考核相結合的方法,分報名、考試、體檢、考核、公示和聘用等步驟進行。 (一)報名及資格審查 1、凡符合上述條件和要求者均可報名,報名時持畢業生推薦表、學歷及學位證書、身份證等材料的原件及復印件,近期1寸免冠照片3張,到我院組織人事處報名,并注明應聘崗位、聯系電話、聯系地址。尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的2009年畢業生,憑學校或省、市教育主管部門出具的“2009年畢業,已修完教育計劃規定全部課程、各科成績合格、畢業證書待發”的書面證明報名。 2、資格審查。應聘者對所提供的材料真實性負責,組織人事處對材料逐一進行審查,不符合者取消報名資格。 (二)考試。考試采取筆試、面試相結合的方式。 報名者應參加我院組織的考試。公開招聘崗位的人數與應聘者的比例原則上為不少于1:4方可開考(對特殊專業經市人事局批準可放寬到1:3),不足開考比例則相應取消或減少該職位數,報考者可在報名結束后1日內改報其他相應職位。符合考試條件的報名者,需繳納筆試考試費用45元(執行省物價局皖價費【2006】226號文件規定,農村特困大學生和城市低保人員依據有關政策減免費用)。 1、筆試。筆試內容包括綜合素質、專業知識和教師業務知識,筆試成績滿分100分,并從高分到低分排序。 2、面試。面試人選按筆試成績從高分到低分排序,本科生和文科類碩士研究生按1:4的比例進入面試環節,理工科類碩士研究生按1:3的比例進入面試環節,筆試成績相同的同時進入面試。面試考試的考生需繳納面試費80元(執行省物價局皖價費【2006】226號文件規定,農村特困大學生和城市低保人員依據有關政策減免費用)。 面試主要采取面對評委講課的方式進行,主要考察報考人員的儀表儀態、語言表達、專業知識、授課能力等,面試成績滿分為100分。筆試與面試成績按5:5的比例合成考試總成績,并從高分到低分排序(總成績相同的,依筆試成績高低順序排序)。 (三)體檢。根據考試總成績,從高分到低分的順序,按1:1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準按照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知>》(國人部發[2005]1號)的規定執行,費用自理,體檢不合格出現缺額時,從高分到低分依次等額遞補。 (四)考核。學院對體檢合格應聘人員進行考核,主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質以及遵守國家法律法規等情況,并對應聘者資格條件進行復查。 因考核不合格出現招考職位人選缺額時,在同職位考試人員中,按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。 (五)公示和聘用。對體檢、考核均合格的人員,提交學院研究確定擬聘用人選,并公示7天,同時公布監督舉報電話。 根據人事部2005年6號令和《蕪湖市事業單位聘用合同制管理辦法》(蕪政辦[2007]70號)等文件精神,被聘用者一律實行聘用制。對經公示無異議者,按規定程序報市人事局審批,辦理入編手續。 辦理聘用手續時,須提供報考職位所需要的學歷、學位證書,8月底前未能提供的取消聘用資格。 五、監督檢查。方案通過蕪湖人事人才網、學院網站和新聞媒體面向社會公布,接受監督。同時接受市監察局、市人事局的全程監督和學院紀檢監察部門監督。 六、日程安排 1、報名時間:5月11日——5月13日 2、考試時間:5月29日——6月7日 3、報名地點:院組織人事處咨詢電話:0553—5977009 4、聯系人:吳老師、唐老師 上述時間安排若有變動,將另行通知 郵箱:whjy2004@126.com 學院網址:http://whjy.ahedu.gov.cn/ 附件:《2009年擬招聘職位計劃情況》 |
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