為滿足我市事業單位工作需要，根據《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》，市委組織部、市人事局將于2009年5月組織市直部分事業單位面向社會公開招聘工作人員。為確保此次公開招聘工作順利進行，本著“公開招聘、平等競爭、擇優聘任”的原則，制定本方案。
一、報考基本條件及招聘計劃
（一）報考基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.招聘崗位所需要的其他條件；
7.資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2009年5月10日。
符合相關條件的2009年應屆畢業生，經考試、考核、體檢合格后，按期畢業并取得畢業證書、學位證書、英語等級證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
（二）招聘計劃：
本次公開招聘人員共計128人，具體計劃詳見招聘職位信息表。
二、招聘程序
1、發布公告。由市委組織部、市人事局通過營口人事人才網發布有關招聘信息。
2、組織報名。凡具備條件并有意應聘者于2009年5月11日至12日到市人才交流中心報名并填寫《事業單位招聘人員報名登記表》。應聘人員須持本人身份證（附復印件）、畢業證、學位證及其它相關證書、一寸同底板近期照片兩張報名。報名費每人100元。應聘人員應根據招聘要求認真填寫報名信息，并保證所填信息及相關證明的真實有效。
2009年應屆畢業生，應持院校出具的推薦信報名，推薦信應寫明學歷層次、所學專業及畢業時間等內容。
每個應聘人員只限報考一個招聘職位。
報名人數與職位招聘人數的比例不低于2∶1方可開考。報名人數達不到招聘職位2∶1比例時，應調整招聘計劃。調整招聘計劃的公式為：調整后的招聘計劃=報名人數÷2，得數出現小數時四舍五入取整數。招聘職位僅有1人報考時，取消該職位招聘計劃，考生可根據實際情況改報其它招聘職位。
3、 資格審查。用人單位主管部門負責對報名者進行資格審查，要根據考生報名信息，對報名者的身份證、畢業證、學位證等原件，所在學校蓋章的報名推薦信，報名登記表等材料進行認真核對，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。
4、筆試。筆試時間為5月23日上午9：00—11：00。考試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》。市委組織部、市人事局統一劃定筆試合格分數線。
5 、確定面試人選。根據筆試成績，按照每個職位擬招聘人數1∶2的比例， 在筆試合格人員中的同一職位按成績由高到低確定參加面試的人選。
6、面試。
黨群系統招聘單位的面試由市委組織部組織實施。
市教育局、文化局所屬事業單位及市衛生學校的護理教師和藥理教師職位、招商局翻譯職位面試分別由主管部門組織實施，面試的內容以專業知識為主，面試方案需經人事局審核同意后方可實施。
政府系統的建設工程造價管理處、建設工程質量監督站、動物疾病預防控制中心、第一技工學校、第二技工學校及市衛生學校的語文教師職位、招商局招商工作人員職位實行結構化面試，由市人事局組織實施。面試內容主要測試應試者是否具備應有的綜合分析、信息捕獲與聯想、計劃組織與協調、應變與自我情緒控制、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質。
每一面試小組由5人或7人組成，面試前按照每一面試小組不低于考官人選三倍的數量確定備選考官。面試考官考前抽簽確定。面試時，去掉一個最高分和一個最低分，其余評委的平均分即為考生面試成績。考生面試順序考前抽簽確定。
面試實行百分制，60分為合格，未達到合格分數線的不得聘用。
7、總成績計算方法。
（1）為吸引高層次人才，具有碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱的人員報考，采取以下特殊辦法：
①招聘職位要求具有碩士研究生以上學歷、學位及副高級以上職稱的，報考人數與招聘數量達到2：1以上，考生直接進入面試，并按面試成績由高到低確定體檢和考核人選。
②招聘職位要求具有大專以上學歷的，本科以下學歷的考生仍按1：2比例確定面試人選；具有碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱的人員報考免筆試，直接進入面試，面試人選不受1：2比例限制（該職位的面試人數為2+碩士研究生或副高級以上職稱人員）；該職位按照面試成績由高到低確定體檢和考核人選。
（2）招聘職位要求具有大專以上學歷的，如果其中某一職位沒有碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱的人員報考時，筆試成績與面試成績按5:5計入總成績。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。根據總成績，按招考計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按筆試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。
8、組織考核和體檢。對擬聘人員進行考核和體檢。考核工作由主管部門會同用人單位組織，考核的主要內容為：政治思想表現、道德品質、業務能力等情況。體檢按照國家人事部、衛生部制定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》由市委組織部和市人事局組織實施。
由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權等原因出現的名額空缺，按照總成績依次遞補。
9、公示。根據筆試、面試成績和體檢考核結果確定擬聘人選，進行為期7天的公示，接受群眾監督。對公示期間群眾反映的問題進行及時調查處理，對不符合選聘條件的不予聘用；對有問題一時難以查實的，暫緩聘用。
三、管理及待遇
公示期滿符合招聘條件人員，填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，辦理相關人事手續。試用期6個月（大中專畢業生見習期一年），國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
四、監督檢查及工作要求
市委組織部、市人事局負責對公開招聘工作進行指導、監督和管理，并會同用人單位主管部門按照統一要求，嚴格執行《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》（遼人發[2007]1號）和本次招聘的規定及程序。聘請市紀檢、監察人員對本次招聘工作進行全程監督檢查，并接受社會和群眾監督，確保招聘工作的公平、公正。
咨詢電話：市委組織部：2669710市人事局：2998268 附件：營口市事業單位2009年招聘職位信息表
營口市委組織部 營 口 市 人 事 局
二○○九年四月二十八日
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