特色和成果—鑄就品牌航空名校

　　對于一所職業學校而言，“就業率”就是硬道理。據了解，在航空類院校遍地開花的今天，四川西南航空專修學院近年來連續保持就業率96%以上，很多學生把考上該校作為實力的象征以及就業的保障。今年3月—5月，學院就業處就接待了100家用人單位，累計就業人數584人，特別是空乘專業學生就業取得了顯著成績，僅4月到5月就有50余名同學分別被上海春秋航空公司、四川航空公司、海南航空公司、南方航空公司錄取，從事空中安全員或者空中乘務員的工作。4月，馬君等六名同學通過了人民大會堂的嚴格考核，成為了人民大會堂管理局安檢處的安檢員。據統計，2009年秋季到2010年春季，就業到機場安檢崗位的有439人，VIP貴賓中心崗位254人，以及其它民航崗位493人。這所職業院校是如何幫助莘莘學子實現“藍天夢”的呢？記者近日來到該校進行了采訪。

　　以人為本

　　打造現代職場人才

　　“如何在眾多民航學院內保持優勢，讓學生盡快適應用人單位要求？那就是每個個體必須擁有不可替代的特性和競爭優勢。根據學院發展規模、學生現狀、就業形勢分析，我們提出了全方位打造現代職場人才計劃。”盡管學院已經成為“西南民航空地勤人才培養基地”，就業率達到同類學校難以比擬的96%，但魏全斌董事長并不滿足于目前的成績，他把目光投向了更遠的未來。
　　
　　“以人為本，全面提高學生綜合素質，培養跨崗作業能力，塑造現代紳士與淑女”是學院的辦學理念，學校實施了“全方位打造現代職場人才計劃”。首先，鞏固優勢，學院已經形成了標準化軍事化管理、強化社交能力培養、強化理財能力鍛煉、全員完善的就業服務的鮮明特色，以此為基礎打造全方位發展的復合型人才。其次，突出重點，對空乘班和機場安全檢查班進行專項培訓。第三，調整心態。讓就業學生充分認識現狀，把握機會，進入單位后，養成良好的職業行為習慣和職業操守。第四，落實細節，包括一個站姿、一個坐姿、一個微笑、一次表演等，從細節中培養良好情操、高貴氣質和熟練的職業技能，把每一位學生都練成經得起任何考驗的優秀人才。

　　專業團隊

　　為學生鋪路搭橋

　　四川西南航空專修學院擁有一支高學歷、高標準、專業化的就業團隊。魏全斌董事長從一開始就高度重視就業團隊的打造，在硬件上給予了同類學校遠遠不能企及的資金支持。例如，學校專門為就業處配備了豪華商務車；同時，就業處的員工均是經魏院長親自挑選的精英人才，并且為他們提供了豐厚的薪資和福利。

　　有了學院和領導的支持，就業團隊的老師形成了超強的戰斗意識和吃苦耐勞的精神合力。他們不辭辛勞，為了學生四處奔走，至今已分別開拓了首都國際機場、福州國際機場、廈門國際機場、廣州國際機場、西藏機場、三亞國際機場、�？趪�際機場、珠海國際機場、南京國際機場、新疆機場等100多家民航單位，以及中國國際航空公司、國航華南基地、深圳航空公司等百余家民航單位，為學院的畢業生提供了大量的就業機會。如今，學院已與這些單位緊密合作，實行“訂單式”聯合培養模式，例如，今年3月，被譽為“高原神鷹”的四川九寨黃龍機場首個人才培養定點基地就正式落戶四川西南航空專修學院。魏全斌董事長也表示，將來會有更多的定點基地進入學院，將著力培養符合民航專業需求的實用型人才，逐步實現學院與機場的無縫對接。

　　碩果累累

　　優秀學子見證口碑

　　經過長期的實踐和探索，西南航空專修學院以其責任和愛心為畢業生們順利就業保駕護航。在學校的培養和關懷下，眾多畢業生在工作崗位上取得了優異的成績“每一個孩子都是優秀的，我們相信學院的每一個畢業生都能找到理想的工作。”就是在這樣樸素的信念指引下，西南航空專修學院的老師們，在魏董事長的帶領下，通過多種渠道大力拓展就業市場。近年來，就業率穩居96%。在全國各大機場和航空公司幾乎都能看到該院的學生，空乘、安檢、機場VIP、值機、安檢監護、護衛、機場票務、機場問訊……他們以過硬的專業技能和良好的職業素養贏得了用人單位的好評，不僅找到了一份好工作，更實現了自我的價值。