2012企業當前及未來對人才需求特點

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2012企業當前及未來對人才需求特點

    從地理上看，由于我國幅員遼闊，各地資源和經濟發展情況不同，支柱產業各異，因此對人才的需求也不盡相同。例如，前不久，北京零點調查公司圍繞“首都支柱產業未來5年人才需求狀況”，對北京的機械、化工、電子、汽車、金融、運輸、通訊、房地產等重點發展企業進行了一次調查。從隨機抽取的602家市區及近郊區企業的調查結果看，北京支柱產業當前及未來一段時間對人才的需求呈現如下幾方面特點：

    1.企業需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才。據調查結果顯示，企業對人才需求量較大的專業為：計算機、企業管理、機械、財會統計、市場研究與情報策劃等，而對基礎學科專業需求較多的只有外語，像生物學、物理學、數學等基礎學科的專業人才需求十分有限。

    2.不同類型企業對人才專業需求也不同。生產類型企業需求較多的是機械專業、計算機專業、化工專業；服務類企業需求較多的是計算機、房地產、財會統計和國際貿易專業；其他類型企業則更多的需求企業管理專業和計算機專業。

    3.不同類型企業對學歷層次要求不同。

    調查者將需求量較大的14類專業人才歸納為技術型、經濟型、輔助型三類，其中技術型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等專業；經濟型人才包括企業管理、市場研究、情報策劃、財會統計、國際貿易、金融證券等專業；輔助型人才為外語、公關、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產等專業。根據這樣的標準劃分，可以看出企業對經濟型人才的學歷要求明顯高于技術型、輔助型人才的學歷要求，多數企業要求大專以上學歷， 而對技術型人才的學歷要求則多為中專或中專以上學歷。

    4.企業注重“敬業精神”、“工作經驗”、“文化程度”。

    調查中還發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面：“有敬業精神”、“有實際工作經驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業精神”的呼聲最高。

    5.企業普遍關注人才的綜合技能。

    調查中還反映出，企業比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”、“知識面廣”、“有良好的人際關系”、“有較強的管理能力”和“較好的外語水平”。上世紀末，一項名為“下世紀初上海緊缺哪些人才”的研究課題的有關資料顯示：申城21世紀最緊缺的人才有12類，它們是：金融管理、高新技術、現代信息技術（網絡）、市政建設與管理、現代經營管理、環境保護、涉外法律、社會中介、經貿營銷、企劃咨詢、港口航運航空、社區管 理與發展。這些緊缺人才中，90%以上與知識產業有關。可見，21世紀的知識產業發展將為上海創造大量的就業機會，同時又需要大量與知識經濟時代相適應的中高級人才。根據這一 預測，計算機、通訊、電子類人才的社會需求量較大，相關服務產業的中高級人才仍然緊俏，一般性人才則將繼續“滯銷”。有些行業雖已被列為重點發展的新興產業，如材料工程、生物醫藥行業等，但這些行業大多需要中高級基礎性研究開發人才，因而需求總量不會很大。另外，政法、師范類人才仍將持續升溫，農科類人才的需求量也會增大。上海市外資企業比較多，有一定的需求量，而行政機關、事業單位需求量不大，受機構改革的影響，還會有較大幅度縮減。

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