學歷≠能力 但你的學歷配的上你的能力嗎？

 　　高學歷可以看作一塊敲門磚。對于很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會。

　　高學歷是一塊開啟職位晉升的敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發展;但沒有這塊敲門磚，有些人就需要付出比常人更為辛苦的紆回的方式來達到目的。

　　哪些領域或企業注重學歷?

　　在越發注重能力的時代，學歷成為了基礎，企業越發越重視一個人才的能力。但有些行業由于自身的特性，在招聘中可能還會存在學歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫藥、財務、IT等行業。

　　我們經常聽說哪個企業對本科生、研究生以及博士有不同的薪資待遇。 一般不會有太大的差別。如果恰巧遇到了按學歷定工資的企業，不要泄氣，畢竟時間和經驗是的漲薪解藥。

　　任何學歷 都要具備能力

　　學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著�；疖嚨秸�，下車找工作，才發現老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么。其實看完后，大家都會覺得這個比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個高學歷證書并沒有給大家帶來太多實質的好處，

　　很多研究生、博士甚至海歸仍然找不到工作。無論你是中專、大專這種較低的學歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學歷，畢業后會發現企業只想找一個會干活，專業能力高的人。身邊也看到很多學歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業績突出。

　　其實有學歷并不一定有能力，有能力的人也不一定學歷都高。只要大家在工作中好好干，都有機會成為某一領域的專家。

　　高職位往往需要高學歷支撐

　　很多獵頭為企業尋求高層時，很看重學歷。

　　本科是人才市場入門的標配;

　　研究生是企業晉升的必備升級;

　　在人才市場中，學歷+名企工作經驗=背景不錯，背景好+相關領域5-10年經驗=行業專家。

　　我們常常聽說某個經理工作如何優秀，卻無法升職到總監甚至更高的管理級別。其實，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強，為公司多么奉獻，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。

　　“學歷”和“能力”之爭，其實并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都需要努力工作，這樣才能有機會出頭。但是學歷低，就要適時地充電，給自己增加競爭籌碼。

　　最后，對那些因為學歷“卡”在某一職位上的人一個建議，如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習，得到自己那塊敲門磚。

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