企業在用人時是如何看待MBA的？

 　1.在企業眼里，MBA的優勢有三點

　　首先，MBA有一定的工作實踐經驗。其次，MBA都是復合型人才。再次，有良好的團隊合作精神。

　　通過MBA的學習，員工獲得的不僅是知識更是解決問題的能力，從職業發展的角度來說，如果MBA在工作中能運用自己的所學，提高工作的效率及能力，則比普通員工有更多的機會。對于MBA的員工，企業一般作為重點培養對象，相對應非MBA企業會提供更多的機會，但這些也都取決于員工在企業中的實際工作能力，如實際工作能力不如非MBA的員工，同樣會失去本應有的發展機會。現在，很多企業會優先考慮培養MBA進入企業的管理層，因為MBA掌握了更多的企業管理的知識及能力。

　　2.有實際工作經驗的MBA晉升機會多

　　通過MBA的學習，員工獲得的不僅是知識更是解決問題的能力，從職業發展的角度來說，如果MBA在工作中能運用自己的所學，提高工作的效率及能力，則比普通員工有更多的機會。對于MBA的員工，企業一般作為重點培養對象，相對應非MBA企業會提供更多的機會，但這些也都取決于員工在企業中的實際工作能力，如實際工作能力不如非MBA的員工，同樣會失去本應有的發展機會。現在，很多企業會優先考慮培養MBA進入企業的管理層，因為MBA掌握了更多的企業管理的知識及能力。通過MBA的學習后，個人能力得到了提升。

　　3.MBA是職場瓶頸的人群轉換的機會

　　在接觸過的商學院的學生中，可以清楚地看到，系統化管理學科的熏陶，MBA同學間的啟發和討論，大量與來自企業的導師互動、參訪、學習，給同學們提供的迅速打開視野，認清自己，確立職業目標，轉換職場平臺的機會。特別是對于一些原本是理工背景和專業的人選，讀完MBA后，紛紛從技術管理崗位邁上管理崗位。也有一些來自于語言或基礎學科的學生，受學科應用面窄的限制，職場道路比較曲折，較早的遭遇了職場瓶頸。在這樣的情況下，選擇MBA作為轉換行業和平臺的機會，也是可取的。對這些學生而言，MBA能夠系統的學習到很多東西，走入職場的時候，會有更多的選擇

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