MBA是“研究生”教育?
目前流行的MBA教育存在著三類問題:首先是認(rèn)知有誤。我們通常把MBA的學(xué)生和其他的博士生、碩士生一起通稱為研究生,但事實上MBA的定位是職業(yè)教育,而非研究生教育,因此在培養(yǎng)方案上就不能沿用過去像培養(yǎng)學(xué)術(shù)性碩士那樣去培養(yǎng)。
其次是課程偏頗。偏重知識的傳授、“硬課程”很多,軟課程特別是關(guān)于能力、品格的訓(xùn)練太少;課程按照老師的專業(yè)學(xué)科設(shè)置,比如財務(wù)、會計、市場營銷,多是一些職能性課程,并且形成一個一個隔間,缺乏整合性;所謂案例學(xué)習(xí)也多是坐在課堂里討論與實際有關(guān)的東西,缺乏從經(jīng)驗和實踐中學(xué)習(xí)的機(jī)會。
最后是內(nèi)容缺陷。現(xiàn)在MBA學(xué)生缺少對中國國情的深刻理解,包括政治、法律、監(jiān)管等諸多方面,此外還缺乏全球化的親身經(jīng)歷。
MBA中的“80后”學(xué)生
中國的MBA學(xué)生平均年齡是27、28歲,這意味著從現(xiàn)在開始,將有越來越多的MBA學(xué)生是“80后”,記者的估算得到了國內(nèi)多家商學(xué)院的肯定。“80后”學(xué)生有他的特點,知識面很廣,但在素質(zhì)方面,特別是與人打交道方面有很多需要提高和改進(jìn)的。學(xué)生結(jié)構(gòu)的這一重大變化也提升了改革的迫切性。
長江商學(xué)院MBA北京辦公室經(jīng)理劉衛(wèi)宇認(rèn)為,對于“80后”的一代來說,屬于“快樂工作的時代”,除了物質(zhì)獎勵外,他們更看重良好的環(huán)境文化和組織結(jié)構(gòu)的凝聚力,所以這對商學(xué)院和企業(yè)來說,都是一個變革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
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