工資之戰

來源：時間：2008-02-26 10:36:39

　　像沃爾瑪這樣的大雇主認定，他們的最高利益來自于把工人當作可任意處置的商品，付的工資盡可能地低，過一兩年之后就鼓勵他們離開
　　道瓊斯平均工業指數最終又創下新高, 我們是否應為此而歡呼呢？不然。道瓊斯表現良好在很大程度上要歸功于美國的雇主們發動了成功的工資狙擊戰。道瓊斯指數的上一個峰值出現在2000年初，經濟從那時開始增長，這本沒有什么異常。但是公司稅后利潤的增加卻超過了一倍，這是由于工人的生產效率提高了，但是他們的工資卻沒有增加；也因為公司在對待提高健康保險金問題時，拒絕給長期員工提供保險。
　　如果你想了解這場關于工資的戰爭是怎樣打的，它對美國工人和工人家庭意味著什么，看一下關于沃爾瑪的最新新聞。
　　沃爾瑪有個聲名：就是付給員工低工資，提供極少的福利。去年，一份沃爾瑪內部的備忘錄承認，46%的員工子女要么享受的是政府提供的窮人醫療補助，要么就沒有健康保險。雖然如此，該份備忘錄還表示出沃爾瑪對工資和福利增加的擔心，“因為隨著任職時間的增加，我們所付工資和福利不斷增加”。
　　對于這個問題，沃爾瑪的觀點是，工人們太過忠誠了。它希望那些沒有在公司待得太久的廉價的勞動力。但是多數員工在獲得相對好點的工資福利待遇之前，并不會主動離職。應對這一問題，該備忘錄中所建議的修訂政策包括，改為雇傭更多的兼職員工，這樣“將降低沃爾瑪的員工健康保障花費”。
　　這一策略被付諸實踐。據《紐約時報》報道，“投資分析員和店鋪經理說，沃爾瑪高層人士對他們說，公司希望把兼職人員比例從20%升至40%。”
　　另一份泄露的沃爾瑪內部備忘錄，記錄了一項實行工資封頂的計劃，這樣長期雇員將得不到薪資增長。并且，該公司還采取其他步驟確保員工不會在公司“賴”太久：據工人介紹，在一些店鋪，“經理們突然禁止年長的、有背部或腿部疾病的員工坐下來。”
　　這是很殘忍的戰略。曾經有段時間，如果一家公司如此差地對待員工，將會使它自己成為工會組織針對的主要目標。但是沃爾瑪不必為此擔憂，因為它知道，現如今，那些負責落實勞動法的人，是站在雇主而不是工人的立場上的。
　　自1935年以來，美國工人認為是否加入工會是受國家勞資關系法案保護的。該法案禁止雇主解聘參與工會活動的工人。很長時間內，這個法案是行之有效的：頂住了來自雇主的壓力，工人利益得到了合理的保護，工會繁榮發展。
　　但是，在上個世紀70年代，雇主們開始了一項壓制工會的運動，并獲得成功。該運動違反了勞動法：專家估計，到1980年，至少有5%的為工會投票的工人被非法解雇。但是雇主們卻很少因為他們的違法行為而承擔嚴重后果。這要感謝美國在政治上的右傾。而今，這種右傾更趨嚴重，當權者們正在設法取消勞資關系法提出的對工人權益的所有保護。
　　負責勞資關系法實施的美國勞資關系委員會中的共和黨多數，宣稱數百萬自以為有權利加入工會的工人們無權加入。該法案只準予最基層的非管理層工人有加入工會的權利。該委員會在裁決一個涉及到護士的個案時，宣布數百萬偶爾會給予其他工人指導的工人都應被視為管理者。正如該委員會中持反對意見的民主黨人指出的，共和黨多數的屈從倒退，違背了法律的精神，降低了工人們的議價能力。
　　那么又是什么導致了薪水的下降呢？像沃爾瑪這樣的大雇主認定，他們的最高利益來自于把工人當作可任意處置的商品，付的工資盡可能地低，過一兩年之后就鼓勵他們離開。這些雇主并不擔心憤怒的工人會組成工會來對抗他們的工資之戰，因為他們了解那些理應保護工人利益的政府官員們，會盡一切努力去安撫遭受工資削減的工人們。