楊元慶·裙帶關系·帶頭大哥

　　個案解讀：聯想亞信人事變動
　　
　　得之桑榆，失之東隅。當楊元慶從戴爾挖來阿梅里奧不到一周，萬萬沒想到自家墻角也出現了一個深深的裂縫：1月4日，聯想亞信董事長、CEO兼總裁，同時也是聯想網御董事長的俞兵辭去了一切職務。隨即，聯想網御總經理、與俞兵并肩作戰多年的任增強的請辭更是蔓延成風暴，因為有消息說，聯想網御近百名員工隨后一并請辭，這些人中既有中層骨干，也有普通員工，但多是俞兵的老部下。
　　對此，楊元慶幾次越洋傳書，批評這些老部下：“聯想一貫反對任何違反商業規范、職業道德的行為，作為亞信的重要股東和聯想網御的創辦者，我們同樣不希望看到任何類似行為損害聯想網御的業務和品牌。”
　　也許是開始適應美國的生活了，楊元慶話里話外都洋溢著一股來自商業文明的專有腔調。再對阿梅里奧天衣無縫般的成功運作之后，優越感就算不是油然而生，也會暗自來襲。畢竟，在美國的家門口完成一次“以美制美”的乾坤大挪移，應該是楊元慶這種“洋插隊”獲得精神綠卡的一場盛典。據說，現在的楊元慶已經能夠用英語恰如其分地應對美國記者的采訪了。
　　但是，當“商業規范”、“職業道德”這些高貴的字眼兒突然從楊元慶嘴里出來的時候，還是讓人覺得有點滑稽。一個在中國商界混了大半輩子的公司高管，居然會對“裙帶關系”這個中國式管理命題大驚小怪。當年，方正集團的助理總裁周險峰攜30位方正科技PC部門的技術骨干加盟海信，楊元慶應該不會未曾耳聞；當年，陸強華離開創維，帶著一群人去獨自創業以及“小霸王”段永平出走創造“步步高”，楊元慶不會不知；當今最為著名的一位帶頭大哥——牛根生，他的出走不僅造就了今天蒙牛，在某種程度上，也是對鄭俊懷的傷筋動骨……
　　李敖曾經直白地將“裙帶關系”稱之為“XX關系”，雖然有失風雅，但話糙理不糙，特別是將其放入中國公司政治的語境之下，甚為貼切。一位著名CEO曾經這樣說過：只要我還在位一天，那幫股東們就不得不看我的臉色，道理很簡單，因為手下那幫弟兄們都在看我的臉色。所以，在中國，公司管理層的任何風吹草動，都有可能是牽一發而動全身。有學者指出，對于中國的CEO來說，最難伺候的就是那些家族制企業。但如果反過來，對于中國眾多家族制或者非家族制企業來說，最難辦的還是那些圍繞“帶頭大哥”而形成的裙帶關系。甚至可以說，凡是有帶頭大哥存在的地方，其企業就越具有“家族制”色彩。這個“家族”更像一伙游走于財富江湖的作戰小分隊，其中“有福同享，有難同當”是他們的立身牌坊。
　　越遠離這個江湖，楊元慶似乎就越“迷惑不解”。其實，楊元慶完全可以坦然地面對這一切。畢竟，他當年的師弟郭為也是帶著一班弟兄從聯想走出去的啊。
　　

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