MBA只能做一塊就業(yè)敲門磚

MBA早已不是高薪的代名詞，但擁有豐富實際工作經驗的MBA依然供不應求。”對企業(yè)招聘非常熟悉的中華英才網上海分公司總經理朱赤紅這樣評價。

　　《每日經濟新聞》分別對飛利浦公司人力資源總監(jiān)吳懿沁、福特汽車企業(yè)凝聚力高級顧問施重凌以及HAY集團中國區(qū)營運經理邵義進行了專訪調查后發(fā)現，MBA學歷只是“敲門磚”，高薪高位并非唾手可得。

　　挖掘優(yōu)秀MBA：飛利浦的戰(zhàn)略目標飛利浦公司人力資源總監(jiān)吳懿沁飛利浦公司每年都會招收一定量的MBA學員，我們非常歡迎更多的MBA.因為他們的個人素質會相對高一些，表現相對更加平穩(wěn)。MBA來飛利浦后，崗位分布上各個部門都會有，其中市場銷售部門居多。

　　由于MBA進公司后就已經是相當于初中級經理的人才，對于自身發(fā)展都很有規(guī)劃，因此每年MBA的離職率不太高。

　　同時，飛利浦公司與國內一些知名商學院之間都有非常緊密的聯系，甚至與很多知名的大學都有著很好的互動關系。

　　目前對MBA的招聘主要通過有著長期合作關系的中華英才網，或與中歐等商學院直接聯系，我們公司幾乎在每年MBA畢業(yè)時都會去商學院召開招聘會，MBA學員也可以通過我們公司的官網直接應聘。從優(yōu)秀商學院發(fā)掘優(yōu)秀人才是飛利浦公司的一個長期的戰(zhàn)略性目標。　　高薪高位并非唾手可得訪福特汽車企業(yè)凝聚力高級顧問施重凌福特汽車對MBA的要求是綜合性的，不但要看其學習背景、學校品牌，還要看個人原來的工作經歷與現在工作相關度和適應能力。一旦進來，公司都會希望其能力有所改變和提高。

　　對于MBA的招聘每年都是有一定計劃的，但量并不是很大，主要還是看各個部門的特點而定的，一般與公司戰(zhàn)略層較接近的崗位會比較適合MBA的發(fā)展。現在MBA普遍存在一個問題，他們剛畢業(yè)時期望值太高，往往超過了其本身實際的身價，對自己的估計很高卻又不愿意塌實做事，自我感覺過好。有時候理論上很豐富但技巧上卻不是很令人滿意，而公司選擇人才并不一定只關注于學校學歷等，更看重的是過去學習背景、工作實踐的經歷等。

　　從HR角度來講，MBA應該是作為管理領導最基本的一個基礎，是一塊“敲門磚”而已，必須先有基礎，再加上個人奮斗經歷，才能在職位上有所突破，高職位并不是想象中的唾手可得的。