MBA管理人才需清晰定位，明確職業生涯規劃

　　“盡管眼下世界經濟出現了企穩的跡象，但就業形勢仍不見起色。對于那些曾經信心十足、投資巨大的MBA學生而言，最近兩年的求職之路顯得尤為艱辛。最近筆者從市場上獲悉，一些在國外攻讀MBA學位的學生紛紛回國尋找就業機會，而國內市場對MBA管理人才的需求現狀究竟如何？企業需求的MBA管理人才又應該具備哪些素質和要求呢？

　　●全球MBA人才遭遇就業危機

　　“隨著全球金融危機的爆發，許多企業裁員、凍結征才，工作機會大幅下降，以美國為例，2007-2008年共頒發15萬個MBA學位,整個美國就業市場可謂僧多粥少。”剛從某商學院畢業的一位學生向筆者表示，“所以我希望在中國這個未受到金融危機大幅沖擊的市場中尋找更多的可能。”

　　韓國學生樸正云前年好不容易擠進達特茅斯學院。“兩年中我一直為完成學業苦苦攻讀，后來發現找工作更苦！如今在美國找到工作的可能性很低，韓國國內近況也不太好。目前只能一邊學習，一邊尋找不多的機會。讀書的貸款畢業后就要開始償還了，壓力確實不小。因此，我將搜尋就業的重心放在了中小型咨詢公司，而選擇區域也擴大至整個亞洲范圍�！彼�說。

　　●國內急需MBA管理人才

　　霍特（Hult）國際商學院亞洲區總監邱心瑤表示，中國經濟的快速發展，以及國際化程度的逐漸提升,為MBA教育及對MBA管理人才提供了廣闊的需求空間。而中國加入WTO之后，GDP位居全球第三位，國內市場化日趨成熟，國際化需求日益旺盛，因此為適應市場需求量身定做的MBA管理人才在國內受到青睞。

　　智聯招聘職業顧問郝健指出，國內企業對MBA管理人才需求量將達到5%，可望突破10萬人。而智聯招聘當天MBA在線人數只達到3.23%，足以證明MBA回國就業還有很大的空間。

　　有關網站的數據顯示，市場對工商管理類專業人才需求量超過200萬。其中國有企業培訓現職和后備管理人員約有80萬人，非國有企業約為80多萬人，政府及其他行業約為50萬人。教育部規劃司的資料顯示，目前，高校管理類在校生為102萬，而工商管理類在校生人數僅為5萬，所占比重與需求嚴重失衡。由于工商管理專業起步晚、數量少，每年僅有的1萬畢業生難以滿足市場需求，因為據統計，我國工商管理人才年均需求達到9.5萬人，其中國有企業為4萬人，非國有企業為3萬人，政府及其他機構為2.5萬人。因此，未來20年內，工商管理人才將會出現巨大缺口。

　　●國內哪些行業急需MBA管理人才

　　談到國內哪些行業需求管理人才，東方慧博人力資源咨詢服務有限公司總經理王炯表示，2006-2007年慧博研究院一份關于MBA人才研究報告顯示，全面管理、戰略規劃類依舊占據市場主流；而市場策劃、推廣、調研類則位居第二；人力資源、投融資、財務、采購和物流領域也急需MBA人才，其中以財務、投融資、采購和物流等缺口最大，致使企業需求與人才市場供給難以平衡。市場盡管受到了金融危機的影響，但國內市場還是相對穩定的，企業需求結構變化不大。因此王炯建議，MBA管理人才應清晰定位，明確職業生涯規劃，便于有的放矢。

　　霍特（Hult）國際商學院亞洲區總監邱心瑤則指出，國內企業對管理人才的需求首先體現在制造業。由于國內制造業一直處于利潤較低的工業鏈末端，而要突破發展的瓶頸，就必須依靠技術創新進行升級；而企業本身的升級需要融入人性化、科學化管理理念，與此同時，看好國內低廉勞動力市場以及巨大國內市場潛力的諸多跨國公司，也會將先進的制造業遷移到中國。而包含設計、工程和服務等內涵的制造業也需要融入更多技術、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，2006年制造業就成為了MBA畢業生熱門就業的首選。其次是金融業。金融業在國家層面的核心戰略地位，一直備受專家及從業者廣泛關注。而金融市場的健康快速發展，也需要管理人才協助推動并實施各項變革計劃。此外是咨詢業。此次金融危機讓快速發展的中國看到了外需與內需的嚴重失衡，而如何均衡發展，就如同一家企業，涉及組織行為、人力資源管理、戰略管理、市場營銷、財務報表分析等很多經營層面問題，都需要依靠較為完善的知識體系及人才協助實現，因此咨詢業也就成為了具有深具潛力的行業。

　　就職于穆迪咨詢香港辦公室的王欣矚目于內地金融業的未來。在她的眼中，中國從制造業大國到金融業大國的成長只是時間問題，海外學成的MBA無疑有著更多成功的先機。

　　霍特（Hult）國際商學院2009屆學生、來自德國的科尼亞·維斯特普在接受筆者采訪時表示，“德國的制造業在中國發展勢頭很好，給物流業帶來了很多商機，也許哪天我會來中國工作�！眮碜灾抢�的伊夫林·賈瑟出身于礦業世家，近些年大宗商品的價格上漲和中國的快速發展有著密切的關系，因此目前她正在努力學習中文，希望將來能在中國開拓業務。

　　●MBA管理人才應具備怎樣的素質和要求

　　那么MBA又應該具備怎樣的素質和要求呢？東方慧博人力資源咨詢服務有限公司總經理王炯表示，“具有國際化視野是MBA人才的優勢，而企業也同樣看重他們的工作經驗和實操能力。系統地講，MBA管理人才應具備良好的職業素養、國際化視野、戰略思維、分析判斷能力、執行能力等。而如何將豐富的理論知識和案例儲備轉換為解決問題的實戰能力，也是MBA管理人才所必須面對的難題�！�

　　霍特（Hult）國際商學院亞洲區總監邱心瑤也指出，MBA管理人才應系統地擁有現代管理理論知識和方法，同時還必須具備企業綜合管理基本素養和實際操作能力、良好的專業技能、外語基礎以及與團隊協調溝通能力。只有具備了較高的人文素質和科學素質，良好的學習、應變、適應、創新能力才會脫穎而出。同時，邱心瑤還強調說：“一紙MBA學位不能等同于高薪。只有具備跨國企業或海外工作經驗，培養國際視野、跨異域文化的管理經驗以及豐富的MBA課程實務訓練，MBA管理人才才能在眾多競爭者中凸顯自己的優勢并嶄露頭角�！�

　“盡管眼下世界經濟出現了企穩的跡象，但就業形勢仍不見起色。對于那些曾經信心十足、投資巨大的MBA學生而言，最近兩年的求職之路顯得尤為艱辛。最近筆者從市場上獲悉，一些在國外攻讀MBA學位的學生紛紛回國尋找就業機會，而國內市場對MBA管理人才的需求現狀究竟如何？企業需求的MBA管理人才又應該具備哪些素質和要求呢？

　　●國內哪些行業急需MBA管理人才

　　談到國內哪些行業需求管理人才，東方慧博人力資源咨詢服務有限公司總經理王炯表示，2006-2007年慧博研究院一份關于MBA人才研究報告顯示，全面管理、戰略規劃類依舊占據市場主流；而市場策劃、推廣、調研類則位居第二；人力資源、投融資、財務、采購和物流領域也急需MBA人才，其中以財務、投融資、采購和物流等缺口最大，致使企業需求與人才市場供給難以平衡。市場盡管受到了金融危機的影響，但國內市場還是相對穩定的，企業需求結構變化不大。因此王炯建議，MBA管理人才應清晰定位，明確職業生涯規劃，便于有的放矢。

　　霍特（Hult）國際商學院亞洲區總監邱心瑤則指出，國內企業對管理人才的需求首先體現在制造業。由于國內制造業一直處于利潤較低的工業鏈末端，而要突破發展的瓶頸，就必須依靠技術創新進行升級；而企業本身的升級需要融入人性化、科學化管理理念，與此同時，看好國內低廉勞動力市場以及巨大國內市場潛力的諸多跨國公司，也會將先進的制造業遷移到中國。而包含設計、工程和服務等內涵的制造業也需要融入更多技術、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，2006年制造業就成為了MBA畢業生熱門就業的首選。其次是金融業。金融業在國家層面的核心戰略地位，一直備受專家及從業者廣泛關注。而金融市場的健康快速發展，也需要管理人才協助推動并實施各項變革計劃。此外是咨詢業。此次金融危機讓快速發展的中國看到了外需與內需的嚴重失衡，而如何均衡發展，就如同一家企業，涉及組織行為、人力資源管理、戰略管理、市場營銷、財務報表分析等很多經營層面問題，都需要依靠較為完善的知識體系及人才協助實現，因此咨詢業也就成為了具有深具潛力的行業。

　　就職于穆迪咨詢香港辦公室的王欣矚目于內地金融業的未來。在她的眼中，中國從制造業大國到金融業大國的成長只是時間問題，海外學成的MBA無疑有著更多成功的先機。

　　霍特（Hult）國際商學院2009屆學生、來自德國的科尼亞·維斯特普在接受筆者采訪時表示，“德國的制造業在中國發展勢頭很好，給物流業帶來了很多商機，也許哪天我會來中國工作�！眮碜灾抢�的伊夫林·賈瑟出身于礦業世家，近些年大宗商品的價格上漲和中國的快速發展有著密切的關系，因此目前她正在努力學習中文，希望將來能在中國開拓業務。

　　●MBA管理人才應具備怎樣的素質和要求

　　那么MBA又應該具備怎樣的素質和要求呢？東方慧博人力資源咨詢服務有限公司總經理王炯表示，“具有國際化視野是MBA人才的優勢，而企業也同樣看重他們的工作經驗和實操能力。系統地講，MBA管理人才應具備良好的職業素養、國際化視野、戰略思維、分析判斷能力、執行能力等。而如何將豐富的理論知識和案例儲備轉換為解決問題的實戰能力，也是MBA管理人才所必須面對的難題。”

　　霍特（Hult）國際商學院亞洲區總監邱心瑤也指出，MBA管理人才應系統地擁有現代管理理論知識和方法，同時還必須具備企業綜合管理基本素養和實際操作能力、良好的專業技能、外語基礎以及與團隊協調溝通能力。只有具備了較高的人文素質和科學素質，良好的學習、應變、適應、創新能力才會脫穎而出。同時，邱心瑤還強調說：“一紙MBA學位不能等同于高薪。只有具備跨國企業或海外工作經驗，培養國際視野、跨異域文化的管理經驗以及豐富的MBA課程實務訓練，MBA管理人才才能在眾多競爭者中凸顯自己的優勢并嶄露頭角�！�